根据提供的文件信息，以下是关于“基于创新视角下的河北省电子信息产业人才队伍建设问题及对策研究”的知识点概述：
文章分析了河北省电子信息产业人才队伍的现状和特点。电子信息产业涉及的领域广泛，主要包括电子元器件、通信设备、软件开发、信息技术服务等多个子领域。这些领域的技术更新速度快，要求人才拥有较强的学习能力和持续学习的习惯。
河北省电子信息产业人才队伍的特点包括：
1. 人才规模和结构存在问题：河北省电子信息产业高端人才和复合型人才匮乏，人才流失现象严重，制约了产业的健康发展。
2. 人才分类和特点分析：电子信息产业人才可以分为电子信息管理人才、电子信息技术研发人才、电子信息技术操作人才和电子信息营销人才四大类。这些人才普遍具有较高的综合素质和较完善的知识结构，他们在产业中扮演着管理、研发、操作和市场开拓等不同角色。
3. 人才流动性高：由于电子信息产业工作时间长、强度大，年轻型人才成为这一行业的主力军。年轻人才流动率高，他们倾向于通过频繁跳槽来寻求更好的发展机会和薪资待遇。
4. 面临的挑战和对策：文章提出了一系列对策建议，包括完善顶层设计、发挥区位优势、加强学校培养、优化企业管理制度、多举措并举减少人才流失等，旨在促进电子信息产业人才队伍建设的优化。
文章还提及了河北省在国家发展战略中的定位，以及国内外其他国家对电子信息产业的重视程度，强调了人才在推动产业发展中的关键作用。河北省电子信息产业的发展需要一个强大的人才队伍来支撑，而现实情况是，人才问题已成为产业健康快速发展的瓶颈。
在研究方法上，文章采用了数据分析和文献综合的方法，对比国内外电子信息产业的发展情况，结合河北省的实际情况，提出具有针对性的对策建议。
为了深入分析和解决河北省电子信息产业人才队伍建设问题，文章建议：
- 完善顶层设计：通过政策引导，制定电子信息产业人才发展战略和计划，明确产业发展方向和人才需求。
- 发挥区位优势：利用河北省的地理优势，吸引和留住人才，加强与周边地区的产业合作和人才交流。
- 加强学校培养：与高等教育机构合作，培养更多符合产业需求的专业人才，提高教育质量，增加实践机会。
- 优化企业管理制度：改善企业管理，提高对人才的吸引力和留才能力，建立合理的人才激励机制。
- 减少人才流失：通过多元化的策略减少人才流失，为人才提供更好的职业发展路径和生活保障。
文章中提到的“基金项目”为2018年度河北省社会科学院研究课题（2018BW01），作者张亚宁是河北省社会科学院人力资源所的助理研究员，专业方向包括人才学和人才结构与产业结构。
综合以上信息，河北省电子信息产业在推动创新发展过程中，必须解决人才队伍建设的问题，采取综合对策，以确保产业的可持续发展和竞争力。
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