在阅读了《基于Access2003的企业人事管理系统的数据处理》这篇科技信息专题论述文章后,我们可以了解到以下知识点: 人事管理系统是企业内部管理中的重要组成部分,它涉及到人的管理和劳动关系的管理。人事管理的目标是通过各种手段组织、协调、控制、监督人与事以及共事人员之间的相互适应,以实现人潜能的充分发挥,优化工作成效。 随着信息化的发展,人事管理系统从原始的手工操作逐步发展到信息化管理,从基于DOS系统发展到使用更高级的编程语言如FoxPro、Visual FoxPro以及其他流行程序语言来开发。当前,人事管理系统需满足操作便捷、网络功能支持、在线软件升级等要求,并且需要一个稳定可靠的数据库来支持数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。 文中提到的Access2003是Microsoft Office 2003中文版中的一部分,是一个流行的小型到中型数据库管理系统。Access提供了创建和编辑数据表、设计查询、创建窗体、报表和宏以及使用Web页面的功能,同时它还支持使用Visual Basic for Applications(VBA)来开发更高级的应用程序。Access2003被选为后台数据库的优点在于文件存储单一化,支持长文件名,便于理解与查找,且具有良好的网络功能,能够通过网络传输数据。 在人事管理系统的设计与实现方面,文中提到了AsP(Active Server Pages)技术的应用。AsP是一种服务器端脚本环境,它允许开发者结合HTML网页、AsP指令和ActiveX控件创建动态、交互的Web服务器应用程序。AsP文件可以包含脚本命令,并且脚本在服务器端执行后,结果生成符合HTML格式的页面来响应用户的请求。AsP作为前端开发工具,其优势在于使用简单的脚本语言,如VBScript和JScript,并与HTML代码结合,能够快速完成Web应用程序的开发。 系统设计的基本要求包括系统具有良好的通用性、信息标准化,支持灵活快速的检索查询、安全性、稳定性、可靠性,以及界面友好、报表制作方便并与Excel兼容。这意味着人事管理系统不仅要在技术上实现数据处理的各种功能,还要在用户体验上考虑到便捷性和效率。 人事管理系统的设计与实现要求系统能够高效地处理人事数据,同时要支持网络环境下对数据的各种操作。通过使用AsP技术进行页面设计,以及以Access2003作为后台数据库,可以构建出一个满足现代企业人事管理需求的信息系统。此外,文中还指出人事管理系统应当符合国家人事部的信息系统标准,以实现人员分类、信息存放的规范化,并提高系统的整体效率。
- 粉丝: 870
- 资源: 28万+
- 我的内容管理 展开
- 我的资源 快来上传第一个资源
- 我的收益 登录查看自己的收益
- 我的积分 登录查看自己的积分
- 我的C币 登录后查看C币余额
- 我的收藏
- 我的下载
- 下载帮助