在人工智能时代，会计行业的发展和会计人才的需求结构正经历着巨大的变革。随着科技的进步，尤其是人工智能和机器学习技术的飞速发展，传统的会计核算和财务报告工作正逐渐被自动化工具和系统所替代。这一背景下，会计人才需求发生了怎样的变化呢？
通过对智联招聘和前程无忧网爬取的大量会计招聘数据的分析，我们可以得出当前我国会计招聘市场对会计人才的需求结构。尽管人工智能技术正逐步改变着会计行业的面貌，但会计人才需求仍旧以低端为主。这表明，尽管新技术的应用在会计领域日益广泛，但基层的会计核算工作仍然是行业的基础，这部分需求尚未被完全替代。
然而，低端财会类专业的求职竞争趋于激烈，说明基层会计职位的竞争越来越激烈。市场上会计专业毕业的学生数量庞大，而对应的工作岗位却有限，导致了供过于求的局面。这一现象对会计专业毕业生来说，意味着他们需要在就业前提升自己的竞争力，不仅仅是会计核算能力，还需要其他多方面的技能和素质。
从招聘网站提供的数据来看，现有课程基本能够满足用人单位的需求，说明会计教育机构在课程设置方面已做出了一定的调整，以适应行业的发展。但这并不意味着会计专业的学生和从业者可以高枕无忧。随着人工智能技术在会计领域的深入应用，会计人才的需求结构正在发生变化。
目前，用人单位更需要的是管理型会计人才和复合型会计人才。这类会计人才不仅需要具备基础的财务会计技能，还应擅长运用大数据分析技术、具有国际视野和全局观念，同时还要具备管理、分析、预测和决策能力。此外，随着信息化程度的提升，掌握网络应用技术的信息化人才也变得越来越受欢迎。
从招聘报告中可以发现，2019年春招期间整体就业景气度低于去年，尤其是财务、审计、税务人员竞争最为激烈，就业形势不容乐观。而与此同时，会计机器人的出现并非会计人的终结者，而是财务会计职能拓展的推动者，即会计人的升级转型的推动者。企业需要的不再仅仅是传统意义上的会计核算人员，而是能够使用新技术，对财务数据进行管理和分析的人才。
在人才供给方面，2019年春招招聘热度总体低于上年同期水平且需求增加速度放缓。但值得注意的是，高校毕业生人数仍在增加，而对应企业的需求却没有同步增长，这导致了人才供给出现了缺口。大学生就业形势虽有所好转，但财会类专业学生的就业竞争却更趋激烈。
总体来看，我国会计人才供求状况显示，低端会计岗位的需求仍然占据主导，但竞争非常激烈。同时，招聘数据反映出用人单位对会计人才的能力需求正转向管理型和复合型。在人工智能时代背景下，会计教育机构和会计人才本身都需针对这一变化作出相应的调整和准备。会计人才的培养不再局限于传统会计知识和技能的学习，而更应重视会计人员在数据分析、信息技术应用以及国际视野等方面的能力培养。
为了适应这一变革，会计人才应当在掌握基础会计知识的同时，积极学习和掌握信息技术，特别是数据分析技术。会计教育机构应当及时更新课程体系，增加与大数据分析、人工智能应用相关的课程内容，培养学生的实际操作能力和创新能力，以适应未来会计行业的发展需求。同时，也要注重培养学生的管理能力、预测和决策能力，使他们能更好地适应复杂多变的商业环境。
总而言之，人工智能时代我国会计人才需求结构正发生着深刻的变革。会计人才的培养和教育需要与时俱进，紧跟时代的步伐，这样才能培养出适应未来社会发展的会计人才。
