谈谈油田企业人力资源管理创新思考-油田人力资源管理对策WORD格式范文.docx
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谈谈油田企业人力资源管理创新思考-油田人力资源管理对策 WORD 格式范文
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谈谈油田企业人力资源管理创新思考
在油田企业中做好人力资源的管理工作已经成为了企业发展的必然要求，
因此必须不断完善与创新，增强油田企业在行业市场中的竞争力。
摘要：在知识经济快速发展的影响下，人力资源已经成为了油田企业中的核心问题之
一。对于人力资源管理工作来说，其质量的好坏直接影响着油田自身在行业市场中的竞争
力。同时也影响着油田企业的经济利益，但是目前油田企业在人力资源管理上还存在着一
定的问题，这样也就阻碍了油田企业的发展。基于此本文针对油田企业中人力资源管理上
存在的问题进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。
关键词：油田企业;人力资源;管理创新;研究分析
对于油田企业来说，由于受到自身特性的影响，在人力资源管理上还存在着一定的问
题，如人员成分比较复杂，以及工作量比较大等，都给油田企业的未来发展产生了一系列
的影响。因此要想转变这一现象，要求油田企业必须要建立出有效的人力资源管理机制与
制度，在此基础上保证油田企业的顺利生产。且采用有效的管理制度与机制可以增强油田
企业在行业市场中的竞争力，促进油田企业的长远发展。
一、油田企业在人力资源管理上存在的问题
1.管理理念上存在不足
对于现阶段的油田人力资源管理理念来说，依然采用着传统的管理理念，并将人力资
源管理作为一种成本，且错误的认为只有降低在人力资源上的管理成本，就能降低油田企
业的生产成本。其次在人才的引进机制上，也存在一定的弊端，这样也就造成了这一机制
上的科学性存在不足等。这些问题都造成了在企业人力资源管理上的工作效果存在不足，
在一定程度上也就影响了油田企业的长远发展。
2.考核机制上存在不足
就目前的油田企业来说，在对人力资源的考核与评价上还存在着标准不清晰的现象，
如对于员工的专业素质以及工作山的业绩等方面的考核并没有制定出一个有效的标准。其
次是一些企业中还出现了考核评价过于形式化，这样也就没有将考核工作落实到实际工作
环节中去。最后是对于目前的油田企业人力资源考核评价来说，普遍存在着“人缘”因素，
这样也就造成了评价的结果公开性与公正性不足。甚至是一些企业中在进行人力资源考核
工作的过程中，没有与考核者进行有效的沟通，这样也就造成了考核的结果不具准确性。
也正是因为上述的这些因素，使其在油田企业中人力资源的考核工作上受到了影响[1]。
3.奖励机制上存在不足
对于目前的油田企业来说，在人力资源的管理上奖励机制不完善，在奖励的方法上也
引不起员工的积极性。对于一些员工来说，由于工作存在特殊性，但是也并没有与奖励机
制联系在一起，加之分配制度上也不具合理性等都造成了奖励机制的效果不高。也正是因
为奖励机制的效果不高，使油田企业在实际生产过程中，效率与质量都受到的应的影响。
另外，在目前的油田企业中，员工在工资的分配上多以固定工资为主，这样也就出现了员
工工资的分配制度与经济效益上存在着脱节的现象。工资机制的缺乏也就直接影响了员工
在实际工作中的积极性与创造性[2]。
二、油田企业中人力资源管理创新措施
1.在管理机构与人员配置上进行创新
在管理创新中，人力资源管理创新工作是极为重要的工作内容之一，同时也是管理者
采用全新的管理理论与方法等来对人力资源管理系统进行的创新设计与完善，并以此来促
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