个人劳动仲裁申请书范本最新广州市劳动仲裁申请书范本事务所通用版.docx

【知识点】 1. 劳动仲裁申请：个人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解决与雇主之间的纠纷，如劳动关系确认、工资支付、合同履行等问题。 2. 劳动关系确认：申请人请求仲裁庭确认自特定日期起至特定日期止与被申请人之间存在劳动关系，这是确认权益的基础。 3. 双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同，应当自第二个月起支付双倍工资。 4. 未足额支付的工资：如果雇主因旷工或其他原因扣减工资导致月工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补足。 5. 待通知金：根据《劳动合同法》第四十条，雇主在解除劳动合同时，如果没有提前一个月书面通知劳动者，应支付相当于一个月工资的待通知金。 6. 经济赔偿金：如果雇主违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条，需支付经济赔偿金，通常是按劳动者在公司的工龄计算。 7. 社会保险缴纳：《社会保险法》第五十八条和第六十条规定，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。 8. 请假与旷工处理：公司有权制定内部规章制度，但应合理公平执行。如请假申请被无理拒绝，导致劳动者无法正常休假，可能引发纠纷。 9. 离职证明：《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应出具离职证明，包含工作期限、岗位等信息。 10. 法律法规引用：申请书中提及的《劳动合同法》、《社会保险法》、《广东省劳动保障监察条例》等，是处理此类纠纷的重要法律依据。 11. 举证责任：在劳动仲裁中，申请人需提供证据证明其主张，如工资单、劳动合同、工作记录等。 12. 仲裁程序：申请书应明确仲裁请求、事实和理由，同时附上证据材料副本，提交给指定的劳动争议仲裁委员会。 13. 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 以上知识点涉及个人与企业间的劳动关系、劳动合同的签订与履行、工资支付、社会保障、请假制度、劳动争议处理等多个方面，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。