最新正规的劳动合同样本贵阳市劳动合同的范本WORD范文模板.docx

【知识点详解】 1. **劳动合同的基本要素**：劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中应包括用人单位和劳动者的基本信息，如名称、法定代表人、身份证号码、文化程度、联系方式等。 2. **合同的签订流程**：合同必须由双方代表亲自签署，用人单位一方由法定代表人或授权委托人签字，同时需要加盖公章。签字前，双方都应仔细阅读合同内容，确保了解其法律效力。 3. **工时制度**：工时制度分为标准工时、不定时和综合计算工时三种。不定时和综合计算工时需经劳动行政部门批准才能实行。 4. **劳动合同期限**：合同可以是固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限。试用期的长度与劳动合同期限相关，不能超过法定限制。 5. **工作内容和地点**：合同明确工作部门、岗位、职务和工作地点，以及在合同期间可能的工作岗位调整。 6. **工作时间和休息休假**：规定每日和每周的工作时长，保证劳动者每周至少有一天的休息，并根据国家规定安排节假日和带薪休假。 7. **劳动报酬**：包括工资标准、支付方式、试用期工资、工资发放时间、加班工资、年休假工资报酬等，且工资不得低于当地最低工资标准。 8. **社会保险**：雇主需为劳动者办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按规定比例承担费用，并从劳动者工资中代扣代缴个人应承担部分。 9. **福利待遇**：包括患病或非因工负伤的医疗期待遇，以及其它福利政策，如病假工资、带薪年假等。 10. **合同的补充协议和修改**：合同未尽事宜可通过补充协议处理，且合同内容应清晰、准确，不得擅自涂改。 11. **合同的法律效力**：劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须严格履行合同规定的义务。 12. **合同的保管**：劳动合同签订后，甲乙双方各保留一份备查，确保双方权益。 这些知识点涵盖了劳动合同的核心内容，对于劳动者和雇主来说，理解和遵循这些条款是维护自身合法权益的基础。在实际工作中，双方应根据具体情况，参照法律法规签订和执行劳动合同。