【知识点】
1. 雇佣合同：私人雇佣合同是一种法律文件，用于规范雇主与雇员之间的权利和义务，确保双方在工作关系中的权益得到保障。
2. 合同主体：甲方代表聘用单位，乙方是受聘人，丙方通常是受聘人的担保人，为乙方在合同中的义务提供担保。
3. 聘用期限：合同明确了聘用的起止时间，包括试用期，以确保双方对工作期限有明确的共识。
4. 工作职责与要求：乙方需要按照合同约定的工作岗位、工作范围和要求履行职责，同时需要遵守国家法律法规和雇主的规章制度。
5. 工资与待遇：合同规定了乙方的工资标准、支付方式和其他可能的额外待遇，以及必要的劳保用品和工作工具的提供。
6. 解除合同的条件：甲方有权在乙方试用期内未达标、违反规章制度、岗位撤销、无法胜任工作或符合其他法律规定的情况下提前解除合同。
7. 福利待遇：乙方的保险福利待遇参照相关法律法规执行，如因病、非因工负伤等情况的处理。
8. 劳动争议解决：合同纠纷可由甲方人事部门和工会组织调解，调解无效时，可通过劳动仲裁机构进行仲裁。
9. 违约责任：甲乙双方违反合同，需按国家规定承担相应责任，丙方对乙方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
10. 合同生效与终止：合同经三方签字并备案后生效，合同期满自然终止，双方劳动关系结束。
11. 文件备份：合同需保留多份副本，由甲乙丙三方及相关部门各自保存，以便后续查阅和执行。
12. 补充条款：甲乙双方可根据具体需求协商添加额外的合同内容。
13. 法律适用性：合同应遵循国家现行法律法规，如《____省全民所有制企业临时工管理实施细则》等相关规定。
注意：在实际应用中，合同条款可能因地区、行业和具体工作性质的不同而有所变化。签订前，各方应确保理解和同意所有条款，并可能需要咨询法律顾问以确保合同的合法性。任何下载的合同模板都需要根据实际情况进行修改和校订，避免因直接使用模板导致的法律风险。
