【知识点详解】
1. **辞职申请书的基本结构**：
- 辞职申请书通常包含以下部分：标题、尊敬的收件人、正文（离职原因、离职态度、工作交接、感谢表达）、结束语及签名。
2. **撰写辞职信的原则**：
- 要保持专业和礼貌，即使在描述问题时也要避免过于情绪化。
- 明确表达离职意愿，阐述个人原因，但无需过于详尽。
- 对于工作中的问题，应以积极的方式提出，如个人能力不匹配或职业发展规划调整等。
- 表达对公司的感激之情，对同事的尊重，以及对过去工作的回顾。
3. **提前通知期**：
- 员工通常需要提前一定时间告知雇主，比如一个月，以便公司有时间寻找替代人选并做好工作交接。
4. **工作不适应的原因**：
- 可能包括体能不适应、工作分配不合适、缺乏必要的培训或经验、与同事或管理层沟通不畅等。
5. **改善工作的尝试**：
- 尽管遇到困难，员工可能已经努力适应，如文中提到的体能提升，但可能仍无法满足岗位要求。
6. **个人未来规划**：
- 个人学业或职业发展的需要可能成为辞职的原因，例如返回学校继续深造或转行从事其他工作。
7. **迟到现象**：
- 虽然不是主要原因，但员工承认在工作期间有迟到情况，这是需要改进的地方。
8. **合同注意事项**：
- 在签署任何合同，包括辞职信，之前都要仔细阅读内容，确保自身权益不受损害。
- 合同一旦签订即具有法律效力，因此任何修改都应谨慎处理。
9. **下载后的校订**：
- 下载的模板需要根据个人情况修改，不应直接套用，以免产生不必要的法律风险。
10. **离职态度**：
- 即使离职，也要保持积极的态度，这有助于维持良好的职业关系，对未来可能的合作或推荐有所帮助。
以上是基于标题和描述中提到的知识点的详细说明，涵盖了撰写辞职申请书的要点以及在职场中应注意的礼仪和责任。
