【知识点】
1. 劳动纠纷起诉书：劳动纠纷起诉书是劳动者在遇到与雇主间的劳动争议时，向法院提交的法律文书，用于阐述纠纷的事实、理由和诉求，旨在通过法律途径解决争议。
2. 民事诉讼答辩状：答辩状是被告针对原告的起诉书作出的回应，用来反驳原告的诉求，阐明自身观点和抗辩理由，是诉讼程序中的重要环节。
3. 法院主管与管辖权：答辩状中需明确案件是否属于法院的主管范围，并确认受理法院的管辖权，确保诉讼的合法性。
4. 诉讼主体的审查：确认诉讼双方主体资格无误，防止遗漏或错误的诉讼主体，这关系到案件的合法性。
5. 诉讼时效：答辩状中应注意起诉期限和诉讼时效，超出法定时效的诉讼可能不被法院受理。
6. 答辩请求的构成：答辩请求通常包括驳回原告诉求、确认仲裁决定、追加遗漏费用、支付借款、赔偿精神抚慰金以及诉讼损失的承担。
7. 劳动关系的认定：答辩状中需证明劳动关系的存在，包括工作内容、工作时间、工资支付等事实，以便确立劳动者的权益。
8. 工资、加班费、保险费的支付：劳动者有权主张未付工资、加班费、节假日工资及社会保险费用，特别是未签订劳动合同的情况下的赔偿。
9. 社会保险缴纳：根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用，包括基本养老保险。
10. 仲裁决定的异议：答辩状可以对劳动争议仲裁委员会的决定表示不服，并要求法院重新审查。
11. 侵权行为的控诉：答辩人可以指控被答辩人侵犯其人身权益，并要求停止侵权行为。
12. 违反劳动合同法的责任：雇主违反《中华人民共和国劳动合同法》可能导致支付赔偿，包括未按时支付工资、加班费、未签劳动合同的处罚等。
13. 举证责任：答辩人需提供证据支持自己的主张，包括书证、物证和证人证言，确保证据的真实性、完整性和关联性。
以上知识点涵盖了劳动纠纷起诉书和民事诉讼答辩状的基本构成和关键要素，是处理劳动争议时应遵循的法律程序和权利保障。在实际操作中，每个案件的具体情况会有所不同，需要结合法律法规和具体事实进行分析。
