【知识点详解】
1. **劳动合同法的理解与应用**：标题和描述中提到的“最新劳动合同免费版劳务劳动合同范本”，表明这是一个依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的合同模板，用于规范用人单位（甲方）与劳动者（乙方）之间的劳动关系。劳动合同法规定了合同的基本条款、劳动者的权益保障以及合同的变更、解除和终止条件。
2. **合同的基本结构**：合同通常包括双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险与福利、试用期、合同解除与终止等内容。在这个案例中，合同明确了甲乙双方的身份，约定了劳动合同期限、乙方的工作岗位、工作时间和休假安排。
3. **薪酬与福利**：合同中详细列出了乙方的工资构成，包括基本工资和社会保险及医疗保险金，以及因事假、病假造成的工资扣减方式。此外，还提及了试用期的薪酬待遇和社会保险的处理办法。
4. **劳动者的义务与权利**：合同规定了乙方的工作时间、工作内容，同时也明确了乙方在工作中应遵守的规定，如请假制度、出勤要求、行为准则等。同时，乙方有提前30天申请解除合同的权利，但需经过甲方批准并完成工作交接。
5. **合同解除与违约责任**：合同中详细列出了甲方有权提前解除合同的情况，如乙方违反规定达到一定次数。若乙方未经批准擅自离职，需承担违约赔偿责任。同样，乙方也有权在满足条件下解除合同，但需遵循一定的程序。
6. **劳动争议解决**：合同中提及乙方无权因社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼，这可能涉及对相关法律规定的理解，劳动者应确保自己的权益得到合法保障。
7. **职业道德与行为规范**：合同强调了乙方应具备的职业道德和行为标准，包括对待学生、家长的态度，以及与其他员工的相处方式，对违规行为设定了相应的处罚措施。
8. **法律效力与合同的修订**：合同具有法律约束力，签订后即产生法律效力，因此在签订前必须仔细阅读并根据自身情况调整。下载的合同模板需要进行校订，确保内容符合个人需求且合法有效。
这份合同范本全面涵盖了劳动合同中的关键条款，为甲乙双方提供了清晰的权益界定和行为规范，是依据我国劳动法律法规制定的标准化文件。在实际应用中，应根据具体情况进行适当的修改和补充，确保合同内容的完整性和合法性。
