【教师编制聘用合同】是教育机构与教师之间确立劳动关系的重要法律文件，旨在明确双方的权利、义务和责任。以下是对该合同范本中关键知识点的详细解析：
1. **合同的适用法律**：合同遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，确保了合同的合法性。
2. **聘用岗位**：甲方（通常是学校或教育机构）聘用乙方（教师）从事特定系（部）的教学工作。
3. **乙方任务**：乙方的主要任务包括但不限于按照教学大纲进行教学，提交教学进度计划，并参与教学管理和教研活动。
4. **甲方权利与义务**：
- 提供教学所需条件。
- 根据规章制度对乙方进行管理。
- 对乙方教学工作进行考核并据此调整酬金。
- 对优秀的兼职教师给予奖励。
- 按照规定支付报酬。
5. **乙方权利与义务**：
- 填写兼职教师信息表。
- 严格遵守教学大纲授课。
- 遵守学院的规章制度。
- 不得擅自辞职或离职。
- 根据协议获取报酬及奖励。
6. **报酬形式**：报酬标准按照授课、实验实训、上机辅导等不同任务设定，预发部分按实际授课情况计算，学期末根据考核结果支付余额。
7. **协议终止与违约**：双方需提前两周通知对方解除协议，否则可能需支付违约金。
8. **其他费用**：报酬不包括医疗、保险等个人费用。
9. **协议效力**：合同自双方签字、盖章后生效，一式三份，各方各持一份，一份交教务处备案。
10. **未尽事宜**：未明确事项由双方协商解决。
签订合同时，双方都应仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。值得注意的是，合同中的酬金标准、考核方法、违约责任等内容可能会根据具体情况进行调整，因此在实际应用中需要根据实际情况修改和完善。下载的合同模板只是一个参考，使用前必须仔细校订，以避免因误解或疏漏导致不必要的法律纠纷。
