【知识点】
1. 合同法基本原则：合同的签订遵循中华人民共和国劳动法和相关法规，体现了合同法的基本原则，即合法性、公平公正和诚实信用。
2. 合同效力优先原则：在国家法律与地方法规冲突时，以国家法律为准，表明合同效力的优先级。
3. 劳动合同主体：合同涉及的双方，甲方为企业，乙方为雇员，明确了双方的权利和义务。
4. 合同期限：劳动合同规定了具体的起止时间，明确了劳动关系的存续期间。
5. 工作岗位与职责：合同明确了乙方的工作岗位和职责，以及甲乙双方在培训、教育、管理等方面的责任。
6. 劳动报酬：包括底薪、提成、社会保险等内容，体现了劳动者的薪酬结构和福利待遇。
7. 工作时间与假期：合同中包含了固定假期、年假等休假制度，同时也指出在特殊情况下可能需要在法定假期和休息日工作。
8. 劳动关系的解除与终止：列明了解除和终止合同的条件，如试用期不合格、违反纪律、不能胜任工作等，并规定了解除合同的通知期和赔偿规定。
9. 违约责任：双方违反合同时需承担的赔偿责任，包括培训费用的退还和经济损失的赔偿。
10. 劳动争议解决：通过协商、仲裁等方式解决劳动争议，体现了劳动争议解决的程序。
11. 合同修订与补充条款：允许合同的修订，公司规定的各项制度作为补充条款，强化了合同的灵活性和完整性。
12. 法律效力：合同一式两份，双方各执一份，表明合同的法律效力，且乙方确认已阅读并同意所有条款。
这些知识点涵盖了劳动合同的基本要素，包括合同的签订、履行、变更、解除和争议解决等多个方面，对于理解劳动合同法及其应用具有重要意义。
