和提及的是一个关于"最新聘用合同书通用版聘用合同范本"的DOC文档，这个文档主要用于规范雇主（甲方）与员工（乙方）之间的劳动关系，确保双方权益并明确各自的责任和义务。
"最新合同"意味着这份合同是基于最新的法律法规制定，适用于当前的法律环境。
以下将详细解释合同中的关键知识点：
1. **合同期限**：合同明确了起止日期，包括试用期，这确保了双方在固定时间内遵循合同约定。
2. **工作内容**：甲方（用人单位）聘用乙方在特定岗位工作，明确了工作部门和职位。
3. **权利与义务**：
- 甲方的权利和义务包括乙方的日常管理、提供工作条件、培训、晋升、福利待遇的决定等。
- 乙方的权利和义务涉及接受管理、履行岗位职责、接受考核、享受工资福利、参加培训等，同时需遵守法律和学校规定。
4. **聘用合同的变更、解除、终止**：
- 合同可根据法律法规变化进行变更。
- 在特定情况下，如乙方表现不佳、违反规定、犯罪等，甲方有权提前解除合同。
- 乙方在某些情况下也可提前解除合同，如甲方未支付报酬、使用非法手段强迫工作或不提供安全保护。
5. **违约责任**：合同具有法律效力，提前解除合同需承担违约责任，具体违约金数额在合同中规定。
6. **合同终止**：合同期满、乙方退休或死亡，合同自动终止。
7. **档案关系处理**：合同终止或解除后，乙方的人事档案和户籍关系由指定机构接管。
8. **法律适用**：合同未尽事宜按照《劳动法》及其他地方法律法规执行。
9. **副本**：合同需甲乙双方各持一份，校人事部门备案一份，具备同等法律效力。
签订合同时，双方必须理解并同意所有条款，合同一旦签订，即具有法律约束力。因此，对于任何下载的合同，个人都应当根据自身情况进行仔细校订，确保内容符合自身需求和权益，避免因疏忽造成损失。
