浅谈发挥工会职能与创新劳动竞赛活动的思考与探索.pdf

【正文】 劳动竞赛活动作为工会职能的重要体现，是激发职工潜能、提升企业综合能力的有效手段。近年来，工会在促进企业发展和职工素质提升方面发挥了积极作用，通过组织一系列的技术比武、技能大赛等活动，不仅提升了员工的专业技能，也增强了员工的敬业精神和服务意识。劳动竞赛活动与企业的发展战略紧密结合，为构建生态旅游度假岛和精神文明建设贡献力量。 劳动竞赛活动对提升员工素质具有显著效果。以“建功十二五，聚力促转调”和“当好主力军、建功旅游岛、展示新风采”为主题的竞赛活动，激励员工学习新知识、新技术，积极参与岗位竞争，从而提高了整体业绩。通过创建“工人先锋号”等活动，强化了职工的思想教育和行为规范，同时也提升了工作效率和业务技能。此外，各类业务技能培训、岗位练兵和技术攻关等活动，使得年轻员工对业务技能的钻研热情高涨，整个职工队伍的素质得到了显著提升。 劳动竞赛活动有助于培养员工的敬业精神。通过表彰劳动模范和先进工作者，营造出学习劳模、比贡献、创一流的氛围，激发了员工的奉献热情。表彰和奖励技术能手和标兵，鼓励员工向先进学习，进一步提升了员工的工作积极性和主动性。 再者，劳动竞赛活动提升了员工的服务意识。特别是在窗口行业的培训和技能大赛中，如船员技能大赛、导游员培训班和烹饪比赛等，提高了行业服务质量，塑造了良好的海岛文明形象。通过各种形式的竞赛活动，职工的服务质量和效率得到了提升，为企业赢得了更好的口碑。 然而，当前的劳动竞赛活动也存在一些问题。比如，业务操作性竞赛过多，理论性竞赛不足，可能导致员工的综合素质得不到全面提高；传统竞赛形式多于创新形式，可能会降低员工的参与热情；部分竞赛未能紧密围绕企业中心工作，缺乏新颖性，效果不甚理想。 为了解决这些问题，创新劳动竞赛活动显得至关重要。首先要提高对劳动竞赛活动重要性的认识，强化组织领导，确保活动的科学性和针对性。应增加理论性竞赛，促进员工全面发展，提升其综合素质。再次，需要引入创新性竞赛形式，将竞赛与企业当前的业务需求和长远发展目标相结合，激发员工的创新思维。要定期评估竞赛效果，及时调整和完善活动方案，以保持活动的活力和吸引力，确保员工的参与度和竞赛的实际效益。 工会在发挥职能、创新劳动竞赛活动的过程中，要注重提升员工的全面素质，强化企业文化和团队凝聚力，同时也要关注竞赛活动的实效性和新颖性，以实现企业与员工的共同成长，推动企业的持续发展。