委托招聘合同.pdf

《委托招聘合同》是企业在招聘过程中与专业招聘机构合作的重要法律文件，旨在规范双方在人才搜寻、筛选、推荐及录用过程中的权利和义务。以下是合同中的关键知识点： 1. **声明与目的**：合同的主要目的是确立合作期间甲方（委托单位）与乙方（代理单位）的权责关系，确保招聘过程的合法性与效率。 2. **甲方工作程序**： - 甲方需提供企业详细资料，包括企业简介、历史背景、产品信息和发展方向。 - 提供明确的岗位描述，包括职位名称、职责、任职要求、薪酬结构等，并作为合同附件。 - 录用乙方推荐的候选人时，需向乙方提供录用确认书。 3. **乙方工作程序**： - 乙方会根据甲方需求撰写代聘职位报告，包括职位描述、技能要求、候选人性格分析等。 - 乙方负责寻找、筛选、面试候选人，并协助签订聘用合同。 - 若甲方临时变更职位描述或终止猎寻，需支付额外服务补偿费。 4. **保证条款**： - 如果推荐的候选人因自身原因或不胜任工作在三个月内离职，乙方将免费推荐新的候选人。 - 甲方需保护候选人资料，不得泄露或利用人才资料进行不当行为。如有违反，须支付双倍服务费作为赔偿。 5. **收费条款**： - 服务费通常按被录用者首年年薪的一定比例计算。 - 合同签订时，甲方需支付预付款，剩余款项在人才上岗后10日内结清。 - 若多人在试用期内离职，乙方需退还部分费用。 - 乙方承诺三年内不挖角已推荐成功的候选人。 6. **其他条款**： - 付款一般通过银行转账，现金支付需乙方提供有效身份证明。 - 双方需对合同内容保密，未经同意不能对候选人进行背景调查，乙方也不能泄露甲方信息。 - 协议的生效、解释和争议解决地均在杭州。 7. **法律条款**： - 合同一式两份，双方各执一份，签字后即生效。 - 合同随着服务完成自动终止。 《委托招聘合同》是保障企业招聘活动合法、公正和高效的重要工具，规定了双方在招聘过程中的责任、权益和操作流程，以实现共赢的合作关系。