学校工会送温暖活动实施方案.pdf

学校工会组织“送温暖活动”，以实际行动贯彻党的十八大会议精神和科学发展观，不仅彰显了党员领导干部的带头作用，更激发了全校师生的积极参与精神。其活动的核心目标在于为校内教职工提供必要的关怀和支援，尤其是困难教职工和离退休教师，通过此活动强化校园内的慈善意识和社会关爱的氛围。 活动的指导思想确立了以增强扶贫力度为主旨，确保在重要节假日期间，能够为贫困教职工带来实质性的帮助。为此，成立了专门的“送温暖”活动领导小组，由学校领导担任组长，以保障活动的顺利开展。 活动的具体安排更是考虑周全，包括但不限于对离退休教师的贴心慰问，发放慰问品；对遭受大病困扰的教职工提供经济援助，以彰显学校对教职工的深切关怀；同时，还制订了对于职工生活中重要事件的经济支持标准，如婚礼、亲属病故、自然灾害等，帮助教职工度过难关。 标准的设立，根据慰问对象的实际情况和需求，设定了明确的慰问金数额。这不仅是对慰问对象实际需求的响应，也是对学校爱心的量化体现。这些标准涵盖了职工婚礼、直系亲属病故、职工自身大病、自然灾害以及对建卡贫困职工的慰问金数额，确保了对教职工不同困难情况的精准帮扶。 具体要求方面，学校工会强调了宣传的广度和深度，希望营造出人人参与捐助的良好氛围。同时，对活动的领导与组织提出更高要求，确保活动落到实处，真正解决问题。专款专用的原则被明确提出，用以确保每一分钱都用在最需要帮助的困难教职工身上。 慰问对象及标准是活动实施的关键之一，困难职工和退休教职工成为重点关注对象。根据具体情况和标准，合理分配慰问金，确保慰问工作公平公正。 时间安排上，活动分为动员、慰问和总结三个阶段，目的是在春节前完成所有慰问工作，并对活动效果进行总结上报，这不仅体现了活动的系统性和全面性，也显示了学校工会工作的高效和专业。 整体而言，学校工会的“送温暖活动”是构建和谐校园、促进社会稳定的有力举措，它通过具体的关怀和支持，让每位教职工都能感受到集体的温暖和社会的关爱。这一系列措施和努力，将有助于持续推动扶危济贫、乐善好施的传统美德，构建更加和谐的教育环境，进而为全体教职工提供一个充满人文关怀和正向能量的工作和生活空间。