在
在
这
这
里
里
输
输
入
入
标
标
题
题
美国惠普公司对待跳槽员工的态度是:不指责,不强留,利索地放人
,握手话别。惠普每年要在人才培训上花不少钱,有些人进惠普工作
就是为了“镀金”,学了本事待价而沽。对此,惠普公司的管理层认
为,人家愿意来,说明惠普有吸引力;人家想走,强留也不会安心。
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惠普对员工的上班时间实行弹性管理,如果员工有私事,一般可以优先处
理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天,甚至一天都不上班。员工如
果加班,可以享用免费晚餐,可以乘出租车回家,费用由公司报销。
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