【信息安全与数据安全：人才流失，内部威胁】
在信息技术领域，信息安全和数据安全是至关重要的环节，特别是对于企业而言，防止内部人才流失所引发的安全风险是不可忽视的问题。"Talent exfiltration an insiders"这一主题揭示了人才流失可能带来的安全隐患，这不仅仅是因为员工带走的专业知识，还可能涉及敏感信息的泄露。
业务风控、移动安全和金融安全是信息安全的三个关键领域。业务风控涉及到对日常业务操作中的潜在风险进行识别和管理，以防止财务损失或声誉损害。移动安全则关注移动设备（如智能手机和平板电脑）上数据的安全，因为这些设备常常存储着大量敏感信息，并且易于丢失或被盗。金融安全则专注于保护金融交易和个人财务信息，防止欺诈和网络攻击。
安全体系和安全管理是构建稳固信息安全的基础。安全体系包括一系列策略、技术和流程，旨在确保组织的数据和系统得到全面保护。安全管理则涉及制定和执行这些策略，监控潜在威胁，以及培训员工提高安全意识。
在人才流失中，员工的脆弱性往往源于他们的“人性”——情感会使人变得容易受到影响。管理者对此负有责任，他们需要具备高情商，以避免不必要的离职。KaporCenter的“Tech Leavers Study”指出，所有经理都需要有高情商，这样才能更好地留住人才。谷歌的研究进一步证实，最好的团队展现出一系列软技能，如平等、慷慨、对同事想法的好奇心、同理心和情绪智商，其中最重要的就是情感安全，即创建一个无欺凌、鼓励成员敢于表达和接受错误的环境。
人才离开网络安全岗位的原因主要包括缺乏成长和机会、公司对安全不重视以及恶劣的工作环境。因此，企业应注重为员工提供发展平台，建立尊重和理解的文化，以降低人才流失率。
优秀的招聘人员会进行深入的准备工作，包括了解行业动态、公司新闻、裁员公告、营收目标未达标、并购活动、领导层变动等，这些都可能影响员工的稳定性和忠诚度。通过这些信息，招聘者可以预判可能的人才流动，从而提前采取措施。
总结来说，信息安全和数据安全的保护不仅限于技术层面，还包括对人才的管理和关怀。企业需要建立完善的安全管理体系，培养具有高情商的管理层，创造一个安全、尊重和富有成长机会的工作环境，以此来减少因人才流失引发的安全问题。同时，通过有效的招聘和人才保留策略，可以降低内部威胁的风险，保障企业的核心竞争力。
