公司内部推荐奖励制度.pdf

【内部推荐招聘奖励制度】 公司内部推荐奖励制度旨在规范内部推荐人才的过程，拓宽人才引进途径，提高招聘效率和质量，同时激励全体员工积极参与公司的招聘活动。该制度主要针对公司内部非高管及HR员工，确保公正公平地进行人才推荐。 **适用范围与原则** 1. 不符合奖励条件的情况包括： - 直接上下级之间的推荐。 - HR部门员工的推荐。 - 被推荐人需提供真实无误的个人信息，无犯罪记录。 - 被推荐人需满足招聘岗位的要求，认同公司文化和运营模式，具备一定职业素养。 **推荐流程** 1. 人力资源部定期发布《内部推荐岗位公告》，包含岗位信息、奖励金额和招聘周期。 2. 员工根据公告推荐候选人，提交被推荐人简历和《内部推荐申请与审批》等资料，注明推荐人信息和与被推荐人的关系。 3. 人力资源部负责组织笔试和面试，录用后在记录中注明内部推荐关系。 **推荐成功与奖励办法** 1. 奖励标准基于岗位的重要性和紧急程度分为三个等级，奖励金额从300元到1000元不等。 2. 被推荐人在试用期结束后转正，推荐人可获得现金奖励，并在公司内部获得表扬。 **推荐管理** 1. 内部推荐由人力资源部统一管理，对岗位和奖金进行分级管理并更新。 2. 面试流程遵循公司规定，不得因内部推荐简化。 3. 推荐资料需先交由人力资源部审核，推荐人和被推荐人不得自行联系用人部门。 4. 内部员工推荐和重新入职不在奖励范围内。 5. 存在潜在上下级关系的推荐，推荐人需在面试过程中回避。 6. 被推荐人转正后，由人力资源部办理奖金发放。 **制度实施与解释权** 此制度自2009年起生效，最终解释权归人力资源部所有。 附录包括《内部推荐岗位公告》和《内部推荐申请与审批表》，供员工参考和填写，公告详细列出招聘岗位、任职资格、岗位职责和奖励金额，而审批表则记录了推荐人、被推荐人信息、推荐岗位、入职时间和奖励金额等相关审批流程。 通过这个内部推荐奖励制度，公司鼓励员工积极发掘和推荐优秀人才，同时也确保了招聘过程的透明度和规范化，以促进公司的人力资源优化配置。