《IDC售前支持部技术人员考核表》是评估IDC（Internet Data Center，互联网数据中心）售前技术支持人员工作绩效的重要工具。考核表旨在全面衡量员工在工作任务、工作质量、工作技能、工作态度与责任感以及协调性和纪律性等多个方面的表现。
1. 工作任务（45%）：这是考核的主要部分，涵盖了技术人员对设备的操作、信息管理、故障处理流程的掌握、后台信息验证、售前技术支持、技术解决方案提供以及产品优化等关键职责。这一部分的分数反映了员工在实际工作中对这些任务的执行效果。
2. 工作质量（10%）：考核工作完成的准确性，包括出色、良好和较差三个等级。高分意味着工作无误，低分则可能表示存在错误或疏漏，这直接影响到IDC服务的可靠性和客户满意度。
3. 工作技能（10%）：评估员工的专业技能水平，如设备配置、问题解决、产品知识等方面的能力。高水平的技能能够确保工作效率和质量，低水平则可能导致工作障碍。
4. 工作态度与责任感（15%）：这部分考察的是员工的工作投入度、主动性和责任心。积极的态度和强烈的责任感是保证工作高效完成的关键因素。
5. 协调性（15%）：强调团队协作能力，包括与同事的沟通配合，以及在团队中的互助精神。良好的协调性有助于提高整体团队效率。
6. 纪律性（5%）：考核员工对公司的规章制度的遵守情况，包括出勤、工作纪律等。遵守规章制度是保持工作秩序和企业形象的基础。
通过这份考核表，上级可以对技术人员进行全面而公正的评价，发现优点，指出不足，提出改进意见，从而促进员工个人发展和整个团队的提升。同时，这也是对员工工作成果的认可，可以激励他们提高工作效率和服务质量，以满足IDC行业的高标准和客户需求。
