【员工持股协议书】是企业为了激励员工，提高其工作积极性和忠诚度，通过让员工持有公司股份的方式，实现利益共享、风险共担的一种制度。本文档主要涉及以下几个关键知识点：
1. **股权授予**：协议书中明确了两种类型的股权——实体股份和虚拟股份。实体股份是指员工实际拥有并可转让的公司股份，而虚拟股份则是一种权益，虽然不直接持有股份，但可享受分红等权益。
2. **股份价格与支付**：实体股份需要员工支付转让对价，支付方式通常分多期进行，并设定了具体的支付时间表和比例。虚拟股份则无需支付费用。
3. **行权条件**：员工需签署业绩承诺书，完成特定的经营指标才能享有分红。同时，公司有权调整利润目标，并对员工进行定期绩效考核，未达标者可能失去分红资格甚至被解雇。
4. **股权激励的约束**：员工获得的股权受到一定限制，如不得擅自转让、赠与，且在未完成股权转让前，不具投票权和表决权。此外，股权处置须经过公司董事会批准，收益和交易税费由员工自行承担。
5. **股权变更与取消**：员工职位变动、离职、退休、丧失劳动能力或死亡时，股权处理各有不同，如离职通常会触发股权回购。若员工违反法律法规、职业道德、泄露公司机密等，股权可能被取消。
6. **股权转让**：员工转让股权需经公司董事会批准，转让价格根据持有期限的不同，设有不同的回购价格标准，通常随着时间增长，回购价格逐渐提升。
7. **协议生效与终止**：股权激励的有效期有明确起止日期，业绩回溯计算也在此范围内。协议签署前的业绩会被考虑在内，协议结束后，股权激励计划可能需要重新评估和调整。
员工持股协议书是企业股权激励机制的重要组成部分，它不仅涉及财务条款，还涉及到员工的权益保障和企业治理结构。这种协议能够激发员工的积极性，同时也为企业留住核心人才提供了手段，但同时也需要谨慎处理，以确保公平性和合规性。
