提 纲
第一部分 中国石化 SAP-HR 系统功能概述 ..............................................1
第二部分 业务处理平台 ...........................................................................1
一、 基础操作....................................................................................................1
二、 机构编制....................................................................................................1
(一) 维护组织机构、职务（岗位）有关信息 ...........................1
(二) 中层机构变动 .................................................1
(三) 中层以下机构变动 .............................................2
(四) 领导人员职数管理 .............................................2
(五) 直属单位定员编制管理 .........................................2
(六) 直属单位内部机构定员编制管理 .................................3
(七) 职务（岗位）变动管理 .........................................3
(八) 岗位定员管理 .................................................3
(九) 成建制划转 ...................................................3
三、 劳动用工....................................................................................................4
(一) 用工总量管理 .................................................4
(二) 用工计划和增补职工管理 .......................................4
四、 引进招聘....................................................................................................5
(一) 高校毕业生引进计划 ...........................................5
(二) 高校毕业生引进审批 ...........................................6
(三) 其他渠道人员引进 .............................................6
五、 干部管理....................................................................................................6
六、 人才管理....................................................................................................6
(一) 集团公司级专家遴选 ...........................................6
(二) 专家岗位遴选聘任 .............................................7
(三) 直属单位专业技术职称评审 .....................................7
(四) 技能鉴定 .....................................................7
(五) 企业级技术能手评选表彰 .......................................7
(六) 拔尖技能岗位选拔聘任 .........................................8
(七) 技能竞赛 .....................................................8
七、 日常人事管理............................................................................................8
(一) 员工入职 .....................................................8
(二) 直属单位间调动 ...............................................8
(三) 二级单位间调动 ...............................................9
(四) 岗位变动 .....................................................9
(五) 员工借调 ....................................................10
(六) 劳动合同续订 ................................................10
(七) 员工解除、终止劳动合同 ......................................10
(八) 劳务派遣工退回 ..............................................10
(九) 员工内部退养 ................................................11
