大型公司求职申请表.docx

《大型公司求职申请表》是求职者向企业展示自身能力和素质的重要文档，它通常包括了个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长以及对工作的期望等多个方面。在填写时，求职者应确保信息的真实性，以便企业在招聘过程中进行有效筛选。 1. 个人资料：这部分要求求职者提供姓名、性别、出生日期、身份证号码、婚姻状况、民族、籍贯、户籍所在地等基本信息，以方便企业核实身份。同时，求职者需填写毕业学校、专业、学历和职称，这些信息将直接影响企业对求职者的初步评估。 2. 联系方式：求职者需要提供两个住址（家庭和现居住地）、邮编、电话和电子邮箱，以确保企业能够及时与之取得联系。同时，紧急事故联系人的信息也很重要，以防不测情况发生。 3. 教育及培训背景：求职者需要列出自己的学习历程，包括起止时间、学校或培训机构名称、专业或课程，并注明取得的证书或学位。这将展示求职者的学术水平和专业能力。 4. 工作经历：这一部分要求求职者按时间顺序列出过去的工作经历，包括起止时间、工作单位、职位、工资和离职原因。工作经历的连续性和相关性是企业判断求职者职业稳定性及适应新岗位能力的关键。 5. 语言及电脑技能：求职者需要对自己的语言听力、会话、阅读和书写能力进行评估，以及电脑操作技能，如E-MAIL、WORD、EXCEL、POWER POINT、DOS和中文输入的熟练程度。这将帮助企业了解求职者的实际操作能力和沟通水平。 6. 是否接受外派：求职者需表明是否愿意接受外派到其他分公司工作，以及可接受的城市，这对于有跨地域业务的企业来说尤为重要。 7. 招聘方式和亲友关系：求职者可以表明自己是如何得知招聘信息的，如是否为公开招聘或内部推荐，并提供相关亲友在公司的信息，以便企业了解可能的关联关系。 8. 期望薪资和可到职日期：求职者应明确自己的薪资期望，但要注意合理，以免过高或过低影响面试机会。同时，提供可到职日期有助于企业规划人力资源。 9. 法律声明：求职者需签署声明，确认所填写内容真实，同意企业进行背景调查，若有虚假，企业有权解除劳动合同。 填写求职申请表是一项严肃的工作，求职者应认真对待每一个细节，以展现自己的专业素养和诚意。同时，企业也会根据这份申请表来初步判断求职者的适岗能力和潜力，因此，清晰、完整、真实的表述至关重要。