南-平-市-事-业-单-位.pdf

【南平市事业单位聘用临时用工合同书】是南平市人事局于2005年制定的一份规范性文件，旨在规范当地事业单位对临时工作人员的聘用流程和合同内容。这份合同涉及了多个方面，包括聘用期限、岗位职责、工作条件、劳动报酬、劳动保障以及合同的变更、解除和终止条件等。 1. **聘用期限**：合同明确了聘用期限为有限期，起止日期在合同中明确标注，为双方约定的固定时间。 2. **岗位与职责**：乙方（受聘人员）将从事甲方（聘用单位）指定岗位的工作，并需按照岗位要求履行职责，完成工作任务。 3. **工作条件和纪律**：甲乙双方都需遵守法律法规，甲方需提供必要工作条件和劳动保护，乙方需遵守内部管理制度和安全操作规程。 4. **工作报酬**：甲方应按时足额支付工资，且包含相关社会保障费用。工资发放日期和具体支付标准在合同中明确。 5. **劳动保障**：乙方享有法定的工伤、疾病和死亡待遇，同时工资中包含了单位和个人的社会保险费用。 6. **合同变更、解除和终止**：合同的变更需双方协商一致，而解除则依据具体情况，如乙方违反规定或甲方有合理原因可提前通知乙方解除合同。乙方在特定条件下也有权提出解除合同。 7. **违约责任**：如果合同一方违反规定，需承担违约责任，可能涉及违约金支付和经济损失赔偿。 8. **其他事项**：双方可就其他未在合同中明确的事项进行约定，如与法律规定冲突，以法律规定为准。合同争议可由人事争议仲裁委员会解决。 此合同体现了事业单位对临时工人的规范化管理和劳动权益保护，确保了聘用过程的公平、公正，同时也保障了劳动者的基本权益。