《公司职工劳动权益保障制度》是企业为了维护员工的合法权益，稳定劳动关系，推动企业发展和社会稳定，依据劳动法、工会法等相关法律法规所制定的一套详细规定。以下是对该制度主要内容的详细解读：
1. 职工权利：职工在劳动过程中享有多项基本权益，包括获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、享受社会保险和福利，以及提出劳动争议处理的权利。此外，还有其他法律、法规规定的劳动权利。
2. 劳动关系确立：自用人单位开始使用职工起，双方即建立了劳动关系。这意味着企业必须对职工的权益负责，提供相应的保护。
3. 抵押金和证件管理：企业不得向职工收取任何形式的抵押金、保证金或集资款，也不能扣留职工的身份证件，这是保障职工经济自由和身份安全的重要条款。
4. 避免强制离职：用人单位不得通过增加劳动强度或延长工作时间等方式迫使职工主动离职，以逃避经济补偿责任。这旨在防止企业滥用权力损害职工权益。
5. 集体协商制度：企业应与工会或职工代表建立协商机制，签订集体合同，确保劳动者的利益得到公平考虑和体现。
6. 工资增长机制：企业应结合自身经营状况和经济效益，建立职工工资正常增长的机制，以反映职工的劳动价值和贡献。
7. 工资支付：工资应按月以法定货币足额支付，不得克扣或无故拖欠，也不能用实物或有价证券代替货币支付，保障了职工的基本生活需要。
8. 工作时间管理：企业不能随意延长工作时间。如有必要，应在劳动法允许的范围内，并经工会或职工代表协商同意后，支付加班费。
9. 职业健康保护：对于从事有职业危害作业的职工，企业有告知义务，并需定期进行健康检查，确保职工的健康安全。
10. 安全生产权：职工有权拒绝违章指挥和冒险作业，当劳动条件不完善、安全设施不足或存在事故隐患时，职工有权拒绝工作。在紧急情况下，职工可以采取应急措施保障自身安全，企业不得因此处罚职工。
11. 社会保险：企业必须为职工办理基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴费，同时鼓励企业为职工设立补充保险，提高职工的社会保障水平。
公司职工劳动权益保障制度的建立和完善，旨在构建和谐的劳动关系，确保职工的合法权益不受侵害，同时也有利于企业的长期稳定发展。这一制度体现了法律对劳动者的基本保护，也是企业社会责任的具体体现。
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