工作内容 :
全面负责公司的人力资源的管理与开发 ;
制订公司中长期人才战略规划及年度计划,并监督各项计划的实施 ;
制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、 协调、监督
制度和流程的落实 ;
核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划 ;
组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理 的方针、政
策、规章和标准,并监督执行 ;
协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬制度的设定与 执行,确保公
司人力资源的合理使用;
★负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
★制订员工培训计划,监督、指导公司各部门的教育培训工作,并指导协助员工做好职业 生涯规划;
★计划和审核人力资源管理的成本;
★及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
★完成总经理交办的其它工作任务。
工作标准:
权力:
职位说明书
职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 直属上级
总经理
晋升方向 职位等级 薪金标准
转换岗位 候选渠道