标题中“薪酬管理制度”说明了文档的性质，这是一份企业内部用于规范和指导员工薪资发放和管理的规章制度。文档的标题还包含了文件创建的日期和时间戳，即2021年9月25日09点39分34秒，表示这份制度是在该时间点制定或者修订的。
描述部分与标题相同，仅重复了文档的名称和创建时间，没有提供额外的信息。
由于提供的【部分内容】是一串数字序列，并且注明了由于OCR扫描技术的原因，这些数字序列可能是文档扫描过程中的误差结果，它们并不构成有意义的信息，因此无法从中提取出相关的知识点。
结合这些信息，可以对薪酬管理制度的内容进行如下推测：
1. 薪酬制度的框架：一般而言，薪酬管理制度会包括公司的薪酬结构，比如基本工资、绩效奖金、各种补贴、福利以及可能的股权激励等内容。薪酬管理制度的目的是明确薪酬体系，确保薪资发放的公正性和透明性。
2. 发放标准：明确不同职位、不同职级、不同业绩水平员工的薪资水平及变动规则，可能包括了对员工的绩效考核制度，以确保薪酬与员工的工作表现相匹配。
3. 发放周期：薪酬发放的时间周期是薪酬管理制度中的一个重要组成部分，规定了公司支付工资的时间，如每月一次、每两周一次或按其他固定周期发放。
4. 法律遵从性：一份正规的薪酬管理制度还会明确其遵循的法律法规，如最低工资标准、税务政策、社保公积金缴纳比例等，保证公司在执行薪酬政策时符合国家及地方相关法律法规要求。
5. 薪酬调整机制：管理制度中会包含薪资调整的条件和程序，以适应市场变化、公司经营状况或员工个人发展等因素，规定了晋升、降级、调岗等情况下薪酬如何调整。
6. 薪酬保密原则：通常会强调对员工薪酬信息的保密性，以维护员工隐私和公司内部的和谐。
7. 薪酬争议解决机制：规定员工对薪酬有异议时的申诉途径和解决步骤，保证员工的合法权益不受侵害。
8. 激励机制：为了激发员工的工作热情和提高工作效率，薪酬管理制度会设计与公司战略目标相一致的激励机制，如年终奖、利润分享等。
9. 适用范围：明确该薪酬管理制度适用于公司内的所有员工，或者根据不同的雇员类别（如正式员工、合同工、临时工等）可能会有不同的适用规则。
由于直接的文档内容没有提供，所以上述推测的知识点是基于常规薪酬管理制度通常包含的内容，具体到“薪酬管理制度(***).pdf”文档的详细内容则无法提供，需要查看完整的文档才能确定。
