【商场类】员工手册范本.doc

【商场类】员工手册是企业规范员工行为、明确工作职责和待遇的重要文件，它涵盖了从招聘、试用期、工作时间、考勤制度、换班规定、年度考评、合同续签、晋升与调职、辞职与解聘到薪资福利等多个方面。以下是手册中的主要知识点： 1. **聘用**：新员工在入职前需要提供健康证明，经过公司指定医院的体检，只有体检合格者才能被录用。同时，员工需提供真实有效的个人信息，并在变动时及时更新。 2. **试用期**：员工需经过试用期，试用期满后工作表现合格才能转正。试用期内离职需提前一周通知部门主管和人事部。 3. **工作时间与考勤**： - 工作时间遵循国家劳动法，通常为每周40小时。 - 总部工作时间固定，而商店可根据营业需求设定工作时间，实行综合工时制。 - 考勤制度严格，员工需按时打卡，禁止代替他人打卡，迟到、早退和旷工都有明确的处罚规定。 4. **换班**：商场员工换班需经部门经理以上级别的批准，并填写申请单，否则按旷工处理。 5. **安全与纪律**：员工应坚守岗位，外出需填写申请单并获批准。忘记打卡需及时报告，否则可能被视为旷工。上下班需走指定通道，穿制服戴胸卡。 6. **年度考评**：公司定期评估员工表现，作为职位和薪资调整的依据。 7. **合同续签**：员工需提前一个月书面通知公司是否续签合同，公司根据员工表现决定是否续约。 8. **晋升与调职**：公司提供平等发展机会，根据员工表现、公司需要和个人意愿调整岗位。 9. **辞职与解聘**：员工需提前一个月书面申请辞职，违反公司规定可能导致合同解除。离职时需归还所有公司财物。 10. **亲属雇用**：通常不雇用员工亲属，特殊情况下的婚姻关系可能导致工作部门调动。 11. **薪资与福利**：公司定期调整薪资以保持竞争力，薪资信息保密。工资于每月25日通过银行转账发放。特定岗位可能有轮班津贴。 这些规定旨在维护商场运营秩序，保障员工权益，同时确保商场的高效运作。员工手册是员工了解公司政策、职责和期望的重要途径，对于建立良好的工作环境和员工满意度至关重要。