从给定的文件信息来看，这是一份关于Oracle HRMS(人力资源管理系统)实施的学生手册，主要聚焦于人力资源管理系统的架构与实施细节。这份手册不仅适合人力资源领域的学生学习，也适用于那些希望深入了解Oracle HRMS系统的人士。以下是根据标题、描述、标签及部分内容提炼出的关键知识点：
### Oracle HRMS - 实施人力资源管理系统
#### 重要知识点：
1. **工作结构**：手册详细介绍了Oracle HRMS中的工作结构概念，包括业务组、地点、组织、职务、职位等组成部分。工作结构是Oracle HRMS的核心，它帮助企业构建和维护员工、岗位和组织的信息框架。
2. **企业工作结构概览**：这部分提供了企业工作结构的全面视角，包括不同类型企业的特征（如基于项目的企业、基于规则的企业和混合型企业），以及Oracle如何为这些企业提供特定的解决方案。
3. **Oracle HRMS信息模型**：这是理解Oracle HRMS工作原理的基础，它解释了系统如何存储和处理人力资源相关的数据，包括人员、职务、职位、工资等信息的管理方式。
4. **弹性域**：弹性域是Oracle HRMS中一个重要的概念，它允许用户自定义数据字段，以适应各种不同的业务需求。手册中特别提到了键弹性域，以及在成本分配和法规遵从方面如何使用弹性域。
5. **安全性和权限管理**：基于工作结构的安全性是确保数据访问控制的重要环节。手册中提到了如何利用工作结构的不同组件来设置用户权限，确保只有授权人员能够访问敏感的HR数据。
6. **定义公用数据**：手册还涵盖了如何在Oracle HRMS中定义和管理通用数据，包括弹性域的概述及其在Oracle HRMS中的特殊注意事项，以及如何处理成本分配和法规遵从的复杂性。
#### 深度解析：
- **业务组**：在Oracle HRMS中，业务组代表一个独立的雇主实体，它可以是一个部门、子公司或是整个企业。业务组的设定有助于管理和区分不同部分的HR数据，比如工资单、福利和招聘流程。
- **地点与组织**：地点指的是企业实际运营的物理位置，而组织则是指企业内部的结构划分，例如销售部、财务部等。通过地点和组织的结合，Oracle HRMS能够提供更精细的数据管理能力。
- **职务与职位**：职务是指一组相似工作的集合，具有相同的责任和要求，而职位则是指具体的工作岗位，由具体的个人担任。手册深入讲解了如何在Oracle HRMS中定义和使用职务与职位，以及它们之间的关系。
- **级别与工资标准**：级别是衡量员工在组织中的地位和责任的一种方式，而工资标准则决定了员工的薪酬范围。手册探讨了如何在Oracle HRMS中设置级别与工资标准，以及如何利用评级幅度和累进点来调整薪酬策略。
- **人员组**：人员组是Oracle HRMS中用于分类员工的一个重要概念，它可以帮助企业根据不同的人群特征（如年龄、性别、职位等级等）进行数据分析和决策支持。
通过以上知识点的梳理，我们可以看出Oracle HRMS不仅是一款强大的人力资源管理工具，还深刻体现了现代企业管理的复杂性和多样性。对于希望深入了解人力资源管理信息系统的学生和专业人士来说，这份手册提供了宝贵的学习资源和实践指南。
