《2019中国企业福利管理实践白皮书》聚焦于商业保险与健康管理在人力资源管理中的应用，由中智人力资源管理咨询有限公司编纂。该报告深入探讨了企业在福利管理上的现状、挑战以及应对策略，旨在帮助企业优化人力资源配置，提高员工满意度和敬业度。
报告指出，中国企业普遍面临员工身心健康状况不佳的问题，71%的企业反映员工的健康问题如病假增多对运营产生了困扰。针对这一现象，约有28%的企业已经设立了健康管理计划，以改善员工健康状况，而另外26%的企业计划在未来实施此类计划。然而，仍有相当一部分企业（32%）尚未考虑这方面的措施。
商业保险作为企业福利的重要组成部分，被63%的企业采用。2018年，商业保险成本平均占到工资总额的4.58%。在各类保险项目中，意外险是企业最常提供的保险类型。大部分提供意外险、重大疾病险和医疗险的企业选择为全体员工投保。然而，只有28%的企业提供了保险升级计划，允许员工自费购买更多保障。
在商业保险的保费增长方面，33%的企业2018年的保费增长率在5%以内，主要原因是员工人数增加导致保费上升。另一方面，健康体检作为最常见的福利项目，得到了62%企业的实施，其中体检中心的服务满意度最高。
报告还揭示了企业在福利管理上的其他趋势，例如住房福利、交通福利、餐饮福利、通讯福利、年节福利等。此外，企业也越来越重视员工关爱和文化建设，通过多样化的福利项目和活动来增强员工的归属感和忠诚度。
总结来看，这份白皮书为企业提供了关于福利管理和商业保险的宝贵洞察，强调了健康管理在员工福利中的重要地位，同时也提醒企业关注员工的健康状况，适时调整和优化福利政策，以提升员工满意度，降低人力成本，并最终提高组织效能。同时，报告也为人力资源管理者提供了数据驱动决策的工具和模型，如薪酬福利报告、人力资本效能评价模型等，助力企业实现人力资源管理的智能化和数字化转型。
