性别薪酬差距是一个全球普遍存在的挑战。它反映了性别不平等现象的严重性，也对经济和社会造成广泛的负面影响。缩小甚至消除薪酬差距，需要私营和公共部门采取系统的政策和措施，比如加强女性教育机会，防止就业性别歧视，设立报告和惩罚机制，促进工作与家庭生活的平衡等。只有消除性别歧视和障碍，让女性可以平等参与各行各业，才能从根本上解决薪酬差距问题。这不仅关系到性别公平，也是实现全面和可持续发展的重要组成部分。
本数据集统计了2010-2021年多个欧洲国家不同行业的性别薪酬差距，反应出欧洲劳动力市场的性别平等现状和水平。
除薪酬差距数据外，数据集还还包含了人均 GDP、城市化率和经济部门细分等信息，帮助更全面地分析导致性别薪酬差距的可能因素。
## **数据说明**
| **字段** | **说明** |
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| Country | 国家 |
| Year | 年份 |
| GDP | 人均国内生产总值(欧元) |
| Urban_population | 城市人口比例(%) |
| Industry | 工业、建筑业和服务业的薪资差距(%) |
| Business | 商业经济行业的薪资差距(%) |
| Mining | 采矿业的薪资差距(%) |
| Manufacturing | 制造业的薪资差距(%) |
| Electricity_supply | 电力、燃气、蒸汽和空调供应行业的薪资差距(%) |
| Water_supply | 自来水供应;污水处理、废物管理和修复行业的薪资差距(%) |
| Construction | 建筑业的薪资差距(%) |
| Retail trade | 批发和零售贸易；汽车和摩托车维修行业的薪资差距(%) |
| Transportation | 运输和仓储行业的薪资差距(%) |
| Accommodation | 住宿和餐饮服务业的薪资差距(%) |
| Information | 信息和通信行业的薪资差距(%) |
| Financial | 金融和保险行业的薪资差距(%) |
| Real estate | 房地产业的薪资差距(%) |
| Professional_scientific | 专业、科学和技术行业的薪资差距(%) |
| Administrative | 行政和支持服务行业的薪资差距(%) |
| Public_administration | 公共管理和国防;强制性社会保障行业的薪资差距(%) |
| Education | 教育行业的薪资差距(%) |
| Human_health | 人类健康和社会工作行业的薪资差距(%) |
| Arts | 艺术、娱乐和康乐行业的薪资差距(%) |
| Other | 其他服务活动行业的薪资差距(%) |
