SAP-HR模块快速指南及学习基本知识

SAP 人力资本管理（SAP HCM）是 SAP 的关键模块之一，也称为 SAP 人力 资源（HR）或 SAP 人力资源管理系统（SAP HRMS）。 SAP HCM 包含许多 子模块，所有这些模块都彼此集成。 主要模块如下 - • 组织管理 - 组织管理包括人员开发，人员成本计划和事件管理。 • 时间管理 - 时间管理包括时间记录，考勤，时间表，班次管理等。 • 人事管理 - 人事管理包括个人和组织结构，信息类型，与时间和薪资的整合等。 • 工资 - 工资单处理工资类型，工资组配置，主要和次要工资，总工资，奖金等。 • 招聘 - 招聘包括雇用员工，维护人力资源主数据等。 • 培训和活动管理 - 培训和活动管理负责确定培训需求，安排培训，培训成本管理等。 • 旅行管理 - 旅行管理包括管理公务旅行，旅行成本管理，旅行费用等。 SAP人力资本管理（HCM）模块是SAP企业资源规划系统的核心部分，它专注于企业的人员管理和人力资源操作。SAP HCM提供了全面的功能，帮助企业高效地管理人力资源流程，包括以下几个关键模块： 1. **组织管理**：这个模块是构建企业组织架构的基础，包括人员发展、成本计划和事件管理。你可以通过此模块配置公司的部门、职位和职级结构，进行人员成本预测，并处理组织变更事件。 2. **时间管理**：时间管理涵盖时间记录、考勤、排班和假期管理。企业可以通过此模块确保员工的工作时间准确记录，以便于薪资计算和合规性管理。 3. **人事管理**：涉及个人和组织结构的信息管理，如员工基本信息、职位变更、合同和工作关系等。此外，人事管理还与时间和薪资模块集成，确保数据的一致性和准确性。 4. **薪资管理**：薪资模块处理薪资计算、薪酬类型、工资组配置、主次薪资以及奖金等。它可以自动化薪资处理，减少错误，确保符合当地薪资法规。 5. **招聘管理**：支持招聘过程，包括发布职位、筛选简历、面试安排以及新员工入职。这个模块有助于跟踪候选人进度，优化招聘流程。 6. **培训和活动管理**：用于识别培训需求，安排和管理培训课程，控制培训成本。它帮助企业提升员工技能，满足职业发展需求。 7. **旅行管理**：处理企业公务旅行的所有方面，包括行程规划、费用报销和成本控制，确保出差流程顺畅且合规。 在组织管理中，计划版本是关键概念，用于管理不同的组织结构方案。例如，你可以设置不同的计划版本以适应市场营销和销售部门的需求，并通过T代码OOPV或在IMG菜单中进行维护。组织对象类型定义了数据的分类，如组织单位、人员、成本中心、职位和工作，它们之间的关系构成了组织结构。有效性管理则涉及对象的生命周期，确保每个对象在其特定时间段内有效。 数字范围在SAP HCM中很重要，因为它们用于生成唯一的标识符，如组织管理中的对象编号和人事管理中的员工编号。你可以通过T-Code OONR维护这些数字范围。员工编号的生成可以是内部的（系统自动生成）或外部的（预先分配），配置在PA04或SPRO的人事管理设置中。 SAP HCM模块提供了一套完整的工具，帮助企业管理其人力资源流程，提高效率，减少错误，并确保合规性。理解并熟练掌握这些模块的使用，对于任何在人力资源领域工作的专业人员来说都是至关重要的。