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【夏芸】，应聘【招聘经理】一职，拥有丰富的招聘经验和扎实的教育背景。她毕业于【北京大学】，主修【人力资源】，期间系统学习了包括【基本会计】、【统计学】、【市场营销】、【国际市场营销】、【市场调查与预测】、【商业心理学】、【广告学】、【公共关系学】、【货币银行学】、【经济法】、【国际贸易】、【大学英语】、【经济数学】和【计算机应用】等课程。这些广泛的学科知识为她在人力资源领域的实践打下了坚实的基础。 自2011年7月起，夏芸在【云海设计工作室】（德企）担任【人力资源部招聘经理】，负责公司所有非生产线职位的招聘，平均每年招聘人数超过300人。在此岗位上，她专注于招聘数据分析，确保数据精确，以实时反映部门绩效。她协助组织了2016年的校园招聘会，以及其他社会招聘会，并在与招聘机构的合作中起到了关键作用，包括协助洽谈合作协议和合同管理。她的工作成果显著，通过实际数据和具体成就展示了其在招聘领域的专业能力和影响力。 在之前的2005年至2011年，夏芸在同一家公司的【民企】阶段，担任【招聘专员】，同样承担着非生产线职位的招聘任务。这段经历锻炼了她在数据分析方面的技能，并通过获得【CET-6】证书证明了她的英语听说写能力。此外，她拥有【计算机二级】证书，熟练掌握计算机操作，还获得了【高级营销员】的国家职业资格四级认证。在软件应用方面，夏芸精通【Excel】，能够运用各种菜单功能、透视表、透视图以及超过100个函数，同时在【PowerPoint】的运用上也十分熟练。 在个人评价方面，夏芸深知自我评价的重要性，强调以实际行动和具体事例来展示个人特质。她避免使用空洞的形容词，而是选择用实际工作成就和案例来佐证她的能力和职业态度。这种实事求是的态度，不仅体现了她的专业素养，也使她的自我评价更具说服力，更易打动潜在雇主。 夏芸的专业技能、丰富的招聘经验和对数据的敏锐洞察力，以及她在过去工作中取得的实际成果，都使她成为招聘经理的理想人选。她的教育背景、证书资质和多语言能力，加之在不同企业的工作经历，都充分证明了她具备应对各种挑战和情境的能力。