【中国农业银行储蓄合同工劳动合同】是银行业务中涉及劳动合同管理的重要文件，主要规定了银行与储蓄合同工之间的权利和义务。这份文档是中国农业银行在2021年至2022年间使用的合同模板，旨在确保银行与员工之间的劳动关系合法、公平。
合同的核心内容包括以下几个方面：
1. **合同双方**：甲方为银行，乙方为储蓄合同工，双方需在签订合同时提供真实有效的证件和信息。
2. **合同签订**：合同应以书面形式明确工作要求，可增补条款或附件，变更也需双方同意并以书面形式记录。
3. **合同格式**：合同需使用钢笔填写，清晰无涂改，且为便于管理，合同编号包含年份、单位号和员工号。
4. **合同期限**：合同期限一般为数年，起止日期明确，期间可根据需要进行调整。
5. **工作内容**：乙方同意在指定储蓄岗位工作，并接受工作调整，需按时完成规定任务，保证质量。
6. **工作时间和休假**：银行执行国家规定的工作制度和假期制度，如标准工时制，员工享有法定节假日及婚丧假。
7. **劳动条件和保护**：银行提供必要工作条件、工具和劳保用品，对员工进行培训，保障工作安全。
8. **劳动报酬**：报酬根据工作任务完成情况确定，保证不低于当地最低工资标准，按月支付。
9. **保险福利**：双方按规定参加社会保险，乙方享有法定节假日、病假、工伤等相关福利待遇。
10. **劳动纪律**：乙方需遵守法律法规、银行规章制度，维护职业道德，准时上下班，服从管理，保守商业秘密。
11. **合同变更、续订、终止、解除**：合同可因法律变化、客观情况变化、培训或双方同意的其他情况变更。合同期满前30天，双方可表达续签意向。合同终止或解除有明确规定，如合同期满、退休、主体资格消失等特定条件。
以上内容涵盖了劳动合同的基本要素，确保了银行与储蓄合同工之间的合作关系有序进行，同时也保障了员工的合法权益。在实际操作中，银行会根据具体情况进行灵活应用和调整。
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