精品资料（2021-2022年收藏）优秀主任等十二种岗位标兵评选办法.doc

【优秀主任评选条件】 优秀主任是农村信用社中至关重要的角色，他们必须具备高水平的政治理论素养和出色的领导才能。评选条件主要包括：严格执行国家金融法规和信用社规章制度，无违法违纪行为；全面完成经营指标，使经营状况逐年改善；提供优质文明服务，确保营业网点达到规范化标准；强化安全防范工作，确保全年无案件和事故；坚持政治学习，加强员工思想道德教育，并做好记录。 【优秀信贷员评选条件】 优秀信贷员需严格遵守法律法规，秉持服务"三农"的宗旨，贷款投放合规合理。他们的工作要求包括：具有敬业精神，服务态度优良，无投诉记录；严格执行贷款管理规定；全面完成存贷款和不良贷款清收指标；管理的贷款逾期、呆滞、呆账比例控制在一定范围内；年末贷款余额和农户数达到一定标准；利息收回率高于平均水平，贷款档案齐全，台帐及时准确；贷款分析报告详实，报送及时，无拖延现象。 【清收能手评选条件】 清收能手是专门处理不良贷款的专业人员，他们的评选基于完成年度清收任务和显著成果。具体条件包括：切实采取有效清收措施，责任心强；年底管辖区域不良贷款或"两呆"贷款占比显著下降；清收"两呆"贷款金额或笔数达到一定标准，或者成功处理大量抵债资产并控制损失；总结清收经验，对全辖清收工作有积极推动作用。 【优秀会计员评选条件】 优秀会计员涵盖所有会计岗位，包括一般会计员、综合会计员、会计复核员和主办会计。评选条件涉及：执行财会制度，廉洁自律，积极参与学习和活动；热爱工作，工作严谨，无投诉和重大差错；提供优质服务，做好金融政策宣传和咨询；业务处理高效，科目使用正确，无违规操作；资金业务量大，差错率低；财务收支计划明确，费用控制合理；会计报表准确，报送及时；会计档案完整，内部制约机制健全，岗位设置合规，重要凭证管理严格，电脑操作符合规定。 这些评选办法旨在激励农村信用社员工提升工作效率和服务质量，确保业务健康发展，同时也通过表彰优秀标兵来树立榜样，促进全体员工共同进步。通过这样的机制，农村信用社能够更好地服务于社区，推动地方经济发展。