精品资料（2021-2022年收藏）人事部、宣传部文档.doc

【人事部管理制度】 1. 人事部作为公司的人力资源管理核心，负责执行国家劳动法规，根据公司章程制定人事制度。 2. 所有员工需与公司签订聘（雇）用合同，建立合同关系，双方须遵守合同约定。 3. 人事部负责招聘，遵循精简原则，对员工进行面试筛选，确保按需录用，注重品德与才能的结合。 4. 招聘流程包括初步面试、高层面试，新员工入职后需签署劳动合同，接受安全培训并领取劳保用品。 5. 员工培训涵盖公司章程、公司情况和岗位业务知识，人事部负责培训的组织与监督。 6. 试用期满前，各部门需对员工进行评估，人事部审核后报总经理审批决定是否正式录用。 7. 辞退员工需谨慎，一般情况下不会辞退合同期未满员工，特殊情况需填写审批表，经过核实后办理辞退手续。 8. 开除员工适用于严重违规或违法情形，员工离职前需归还公司财物，否则不予办理手续，造成损失需赔偿。 【宣传部管理制度】 1. 宣传部旨在加强公司宣传工作，提高时效性、针对性和规范性，反映工作进展，提升对外形象。 2. 部门员工需遵守公司作息，保持办公环境整洁，负责宣传资料的制作、上传等任务。 3. 宣传工作原则：全面、准确、及时地反映实际情况，突出亮点。 4. 宣传工作包括内部和外部两部分，内部通过简报、培训、宣传栏等形式，外部主要借助网络平台。 5. 各部门需配合宣传部，提供稿件，确保内容准确无误。 6. 宣传部承担日常信息的收集、编辑、发布，参与重要活动报道，同时负责公司新闻在网络上的发布。 7. 通过宣传，展现公司成就，激发员工积极性，促进部门间的交流和学习。 8. 宣传部员工应熟练掌握宣传工具，高效完成任务，同时在内部培训中宣传公司制度和战略，增强员工归属感。 9. 员工需制定工作计划，记录工作日志，总结工作成果，保持宣传材料的完整性和可信度。 这两个部门的管理制度着重于规范工作流程，提高工作效率，确保信息的准确性和时效性，同时强调员工的职责、培训和发展，以维护公司的整体形象和运营效率。