文档标题和描述中提到的是一个关于燃运车间内部市场化建设的方案，这涉及到企业内部管理的一种模式，旨在激发员工积极性，提升工作效率。该方案由焦煤集团冯营电力公司在2011年制定，意在深化和细化内部市场化管理。
在内容部分，可以看到方案详细设定了燃运车间内部市场化标杆队的建设流程和责任分工。成立了由车间主任、支部书记、各级负责人组成的领导小组，他们分别承担着不同的职责。车间主任对整个市场化建设负总责，包括制定年度目标、建立管理制度、完善定额价格体系等。支部书记则负责指导监督、培训和宣传工作，确保市场化管理的实施。其他成员则负责各项具体业务流程、工作标准和技术标准的编制，以及现场管理和质量监控。
内部市场化核算员的角色至关重要，负责构建三级核算体系，培训员工，处理问题，提交报表，修订管理制度，并参与定额、价格的制定与整理。材料管理员则需管理材料的计划、领取、发放等，确保物资管理的准确性和效率。
这个方案的核心是通过市场化机制，将车间和班组视为独立的经济实体，让员工参与到经营活动中，形成竞争氛围，提高自我经营意识，同时通过细化管理，降低消耗，提升经济效益。通过设立标杆队，可以推动全体员工向先进学习，促进整体绩效的提升。
这种内部市场化建设方案体现了企业管理现代化、精细化的趋势，通过市场化手段强化了内部管理，提升了企业的竞争力。它要求各部门明确职责，规范流程，通过数据分析优化运营，同时也注重员工的培训和激励，以达到全面提升车间管理水平的目标。
VIP享7折，此内容立减5.97元 
