精品资料（2021-2022年收藏）求职信中常见的毛病精选多篇.doc

在撰写求职信时，大学生常犯的毛病主要包括过分自信、不够自信、推理有问题、语气不庄重、消极的工作态度以及措辞不当和过多简写词语。这些毛病在求职过程中可能会导致申请者的形象受损，降低其被录用的可能性。下面将详细阐述这些问题以及如何避免它们。 1. 过分自信：许多毕业生误以为优异的成绩就足以证明他们的能力，但事实上，招聘方更看重的是全面的素质，包括实践经验、团队协作和解决问题的能力。因此，即使成绩优秀，也要展示自己的多元才能，保持谦逊。 2. 不够自信：过度谦虚同样不利，求职信应突出自己的优势，但要避免过于谦卑。适当地表达自信，让招聘者看到你的专业技能和潜力。 3. 推理问题：强调学业成绩或个人兴趣是必要的，但不应过分。应重点展示如何将这些优势转化为实际工作中的价值。同时，求职信应体现出对行业和职位的深入了解。 4. 语气不庄重：求职信应当以正式、客观的口吻撰写，避免使用“我觉得”、“我认为”等主观表达，也不要使用过于强调的语气，如“我非常希望”、“我真的很喜欢”，以免给人不成熟或过于热情的印象。 5. 消极的工作态度：表达积极主动的态度至关重要。避免使用被动的语句，如“若贵公司要求……”，应主动表明自己具备的能力和决心。 6. 措辞不当：求职信的措辞应准确、得体，避免使用幽默或夸张的表达。任何可能引起误解或显得不专业的词汇都应避免。 7. 过多简写词语：在正式的求职信中，应使用全称，如“北京大学”而非“?大”，以体现对招聘过程的尊重和专业性。 为提高求职信的质量，毕业生应注意以下几点： 1. 明确目标：了解所申请的职位要求，针对性地突出符合这些要求的技能和经历。 2. 结构清晰：信件应包含开场介绍、主体论述和结尾总结，确保内容条理分明。 3. 举例说明：用具体的实例来证明你的能力和成就，使内容更具说服力。 4. 语言精炼：避免冗长的句子，保持文字简洁明了。 5. 校对检查：仔细检查语法、拼写和标点错误，确保信件的专业性。 6. 个性化：尽管要展示专业性，但也不失个性，让招聘者感受到你的独特之处。 一份成功的求职信需要平衡自信与谦逊，展示出真实且专业的自我，同时注重措辞和格式的规范，以提升招聘者的好感度，增加获得面试机会的可能性。