【大学毕业生档案调度流程】
大学毕业生的档案管理是求职过程中的重要环节，涉及到个人的学籍档案和人事档案。学籍档案记录了学生在校期间的所有信息，如高考成绩、学习成绩、家庭状况、在校表现和奖惩情况等。而人事档案是在学籍档案基础上，加入了报道证，通常由学校转交给毕业生的就业单位人事部门或指定的人才交流机构，成为个人工作生涯的重要依据。
毕业生应对自己的档案保持关注，因为档案在诸如社会保险办理、职称评定、出具证明等方面都起到关键作用。对于毕业后一段时间内未找到工作单位的毕业生，学校可以免费保存档案两年，但这仅限于学籍档案，不包含人事档案的功能。例如，转正定级、职称评定等都需要由学籍档案转换成人事档案后才能进行。因此，即使学校保存档案，也无法处理相关人事手续。
合法保管人事档案的机构通常是组织、人事部门所属的各级人才交流机构，私营企业、乡镇企业等无权管理员工的人事档案。毕业生可以选择将档案托管在人才交流机构，尤其是那些计划在非户籍地工作、准备考研或不确定是否在现单位长期工作的人。
签订就业协议时，毕业生需全面了解企业的各方面条件，包括工作条件、待遇、时间等，并结合自身情况谨慎决定。尤其在大城市工作但无法迁移户口的情况下，可选择将人事档案托管在人才交流机构，以避免潜在问题。
人才交流机构提供一系列服务，包括档案接收和调出、转正定级、档案工资晋级、职称晋升申报、落户手续办理、各类证明出具以及社保和医保的代缴等。
毕业生就业程序通常包括以下步骤：
1. 学生就业指导中心发放《就业协议书》。
2. 毕业生收集信息，进行自我推荐和面试。
3. 与用人单位签订《就业协议书》。
4. 进行毕业鉴定和派遣阶段，包括毕业教育、档案整理、就业建议方案上报、报到证办理等。
5. 参加毕业典礼并领取《报到证》。
定向生的就业则有所不同，一般不接受推荐，除非特殊情况，需遵循定向培养协议的约定进行。毕业生应熟悉档案管理和就业流程，确保个人权益得到保障。
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