【企业管理部经理】
企业管理部经理是企业中负责监督和管理下属公司运营的关键角色。这个职位的主要职责包括：
1. **企业设立与管理**：经理负责处理企业设立的手续，如办理企业设立登记、企业代码登记，并在指定时间内完成。同时，他们需确保企业遵守工商年检和代码登记的规定。
2. **发展战略与经营计划**：经理需要组织制定下属公司的发展战略和经营计划，并在规定的时间内提交给总经理审批。他们有权审核下属企业的经营计划，并对计划的实施进行监督。
3. **业绩评价与考核**：经理负责对下属公司及其经理人员的经营业绩进行定期评估和考核，提供客观公正的评价报告，以供总经理审阅。
4. **信息传递与协作**：经理要确保公司与下属公司之间的信息畅通，定期编制工作简报，促进各部门间的业务协作，防止经济纠纷的发生。
5. **内部组织管理**：他们还需负责企业管理部内部的组织管理工作，包括指导员工制定工作计划、进行业务培训和考核，确保部门运作高效有序。
【任职资格】：该岗位要求大学本科及以上学历，主修企业管理相关专业，拥有4年以上房地产相关行业工作经验以及3年以上管理经验。熟练掌握Office等办公软件，具备良好的领导力、判断力、协调能力、沟通能力和计划执行力。
【企业管理岗位】
此岗位同样关注下属公司的管理，但具体职责有所不同：
1. **企业设立与制度建设**：员工需办理企业设立手续，建立下属企业管理制度，并在规定时间内完成制度编制工作。
2. **经营计划与执行监督**：负责下属公司经营计划的制订和监督执行，定期收集工作完成情况，进行分析评价，形成经营报告。
3. **业绩评价与考核**：参与对下属公司及其经理的业绩评价与考核，确保评价公正客观，按时提交评价文件。
【任职资格】：大专及以上学历，主修企业管理相关专业，至少3年企业工作经验，掌握企业管理技能，熟悉Office软件和基本网络知识，具备良好的组织能力、沟通能力和执行能力。
【资料管理岗位】
资料管理员主要协助部门经理，负责企业管理部和下属企业的资料管理工作，确保资料的合规性、完整性和有效性。他们需要：
1. **资料收集与整理**：按照国家政策法规和公司制度，收集、整理、归档企业管理部及下属企业的各类资料。
2. **资料维护与更新**：保持资料的时效性，及时更新相关信息，确保资料的安全存储。
3. **协调沟通**：与其他部门和岗位协调，确保资料流通顺畅，满足各方面的需求。
【任职资格】：通常要求一定的教育背景，可能包括企业管理相关专业，具备一定的企业资料管理经验，能够熟练操作办公软件，具有良好的组织协调能力和责任心。
VIP享7折，此内容立减4.47元 
