【薪酬管理】是人力资源管理的重要组成部分，主要关注如何设计、实施和调整员工的薪酬体系，以确保公平、激励和效率。这份2008年的高等教育自学考试薪酬管理试题涵盖了该领域的多个关键知识点。
1. **公平原则**是薪酬管理的核心，其中**按劳分配**原则强调根据员工的工作贡献来决定其薪酬，体现了公平的核心思想。
2. **薪酬管理决策**包括**薪酬技术**、**薪酬水平**、**薪酬构成**和**薪酬体系**的选择，这些决策影响着企业吸引、留住和激励员工的能力。
3. **基于战略的薪酬系统设计**需要在战略、制度和技术三个层面保持一致，确保薪酬策略与企业的整体战略目标相吻合。
4. **薪酬战略**中，**稳定**战略的企业倾向于提供较高比例的基本薪酬和福利，减少员工的不确定性。
5. **职位薪酬体系**的缺点是可能导致**同工不同酬**的问题，可能削弱员工的工作积极性。
6. 在职位评价方法中，**排序法**是非量化的，而**分类法**和**要素计点法**是量化的，**要素比较法**则同时采用了职位与尺度比较。
7. **岗位工资制**是中国应用广泛的**职位型**薪酬体系的一种形式，强调职位的重要性。
8. **能力薪酬体系**操作中，首先需要**能力界定**，明确企业愿意为哪些能力付费。
9. **薪酬区间渗透度**反映了员工薪酬在其所在薪酬区间内的相对位置，计算公式为（实际基本薪酬 - 区间最低值）/ 区间跨度。
10. **薪酬等级的重叠程度**受**区间变动比率**和等级间中值级差影响，影响薪酬的灵活性和公正感。
11. **绩效奖励计划**是**奖励薪酬**的重要组成部分，直接与员工绩效挂钩，增强激励效果。
12. **利润分享计划**是基于组织绩效的奖励模式，鼓励员工为公司整体业绩贡献力量。
13. 具有**低差异性和低刚性**的薪酬模块通常是**福利**，如保险，相对稳定且不易受个体表现影响。
14. **高稳定模式**下的薪酬体系更侧重于工龄和企业经营状况，与个人绩效关系较小。
15. **纯佣金制**的销售员薪酬直接与销售业绩挂钩，激励效果显著。
16. 短期奖金通常适用于**高层**管理层，作为额外的激励手段。
17. 确定合理薪酬费用要考虑**企业支付能力**、员工生活标准以及市场行情。
18. **薪酬费用比率**是薪酬费用除以**附加价值**，用于评估薪酬成本对企业效益的影响。
19. 当产销量达到**安全盈利点**时，企业不仅能够覆盖成本，还能向股东分红。
20. 对薪酬的控制应谨慎，避免直接降低员工**基本薪酬**，以免影响员工稳定性。
此外，薪酬水平的外部竞争性决策包括薪酬领袖政策、市场追随政策、拖后政策和混合政策。薪酬调查会涵盖基本薪酬、长期激励计划、补充福利计划、年度奖金和其他年度现金支付以及薪酬政策信息。这些内容都反映了薪酬管理的深度和广度，对于理解和实践有效的薪酬管理策略至关重要。
VIP享7折，此内容立减4.47元 
