【安全目标管理制度】
安全目标管理制度是煤矿安全生产的核心组成部分，旨在确保所有工种和层次的人员都能遵循国家相关法律法规，如《煤炭法》、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等，以达到“安全第一、预防为主”的安全生产方针。制度分为以下几个主要方面：
1. **安全目标**
- **定性目标**：消除不安全状态，包括井下、地面和环境的安全隐患，以及杜绝作业人员的不安全行为。
- **定量目标**：具体表现为零工亡事故，重伤和轻伤率控制在1%以内。
2. **目标管理对象**
- 包括矿级领导、股室负责人及工作人员、班组责任人和各工种作业人员，覆盖了煤矿的所有层级。
3. **目标管理内容**
- 年度安全工作要点的确定与下发，确保所有部门和班组明确年度工作计划。
- 目标分解至各部门和工种，细化工作任务，明确职责。
- 提出具体措施并落实到每个作业人员，加强执行过程的管理、监督、检查和考核。
4. **监督检查**
- 分管矿领导组织各部门进行定期自查和检查，矿办公室负责收集执行情况并监督。
- 实行公示制度，通过各种渠道公开安全目标执行情况，增强透明度。
【安全奖惩制度】
安全奖惩制度旨在强化安全生产责任制，对不同级别的人员设定不同的安全责任，通过奖励和惩罚机制确保安全目标的实现：
1. **奖惩对象**
- 包括矿长、副矿长、各部门正副职、股室员工以及作业工人。
2. **考核内容**
- 年度安全生产目标，如工亡、重伤、轻伤指标，设备完好率等。
- 与安全目标责任制相关的职责和工作执行情况。
3. **奖惩办法**
- 奖惩原则：完成目标且遵守规程的给予奖励，未完成或有违章行为的进行处罚。
- 奖惩程序包括年度目标制定、季度和年终考核，奖惩一次性兑现。
- 设立安全风险抵押金，获奖者返还抵押金并额外奖励，违规者则扣除相应款项。
【安全技术措施审批制度】
该制度是为了消除生产过程中的安全隐患，规范作业人员行为，以预防事故发生。主要内容包括：
1. **安全技术措施**
- 防止各类工伤事故，如瓦斯事故、透水、火灾、冒顶等。
- 改善工作环境，如防尘、防毒、通风设施等。
- 职工健康防护措施和安全技术培训。
这些制度的制定和执行，对于保障煤矿安全生产、降低事故风险、提高职工安全素质至关重要。通过严格的制度化管理，煤矿能够确保各项安全生产工作有序进行，从而保护员工的生命安全，促进企业的可持续发展。
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