专题资料（2021-2022年）T6人力资源管理软件105产品介绍.doc

T6人力资源管理软件10.5是一款专为现代企业设计的高效能管理工具，旨在优化人力资源流程，提高工作效率，确保企业合规运作，并推动组织文化的公平和谐。以下将详细阐述该产品的核心特点、主要功能以及其在HR信息化中的价值作用。 一、总体介绍 T6人力资源管理软件10.5是对企业人力资源进行全方位管理的解决方案，涵盖了从基础数据管理到高级策略规划的各个层面。它旨在通过数字化手段提升人力资源部门的工作效能，减少人为错误，同时为企业提供实时、准确的人力资源数据。 二、应用特征 1. 灵活性：该软件支持定制化，可根据不同企业的特性和需求进行调整，满足多样化的人力资源管理要求。 2. 集成性：T6系统能够与企业现有的ERP、CRM等其他系统无缝集成，实现数据的一致性和共享。 3. 移动友好：支持移动设备访问，使员工可以随时随地进行信息查询、申请审批等操作。 三、主要功能 1. 系统管理：包括用户权限设置、系统配置、数据备份与恢复等，确保系统的稳定运行。 2. 系统维护：提供日常的系统监控、问题排查和升级服务，保证软件的持续优化。 3. 组织管理：帮助企业构建清晰的组织架构，包括部门设置、职务定义等。 4. 人事管理：涵盖员工入职、在职、离职的全过程管理，包括档案管理、考勤记录、绩效评估等。 5. 薪资管理：自动化处理薪酬计算、社保公积金缴纳，支持多种薪资政策。 6. 合同管理：跟踪合同签订、续签、终止等环节，提醒合同到期等关键事件。 7. 报表管理：提供丰富的报表模板，支持自定义报表，便于数据分析决策。 8. 政策法规：及时更新相关政策法规，帮助企业合规运营。 9. 保险福利：管理企业各项保险福利计划，确保员工权益。 10. 绩效管理：设定考核指标，进行周期性评估，激励员工提升绩效。 11. 考勤管理：自动追踪员工出勤情况，支持多种考勤规则。 12. 自助管理：员工可以自行查看个人信息、申请休假、报销等，减轻HR工作负担。 四、HR信息化价值作用 1. 信息集中，耳聪目明：通过集中存储和处理人力资源数据，管理者可以快速获取所需信息，进行决策分析。 2. 业务效率，大幅提升：自动化处理繁琐事务，减少手工操作，提高工作效率，使HR人员能更多地关注战略层面的工作。 3. 促进公平，和谐企业：通过透明的流程和标准，减少人为偏见，增强员工满意度，有助于建立公平公正的企业文化。 总结来说，T6人力资源管理软件10.5是企业提升人力资源管理水平的重要工具，它不仅简化了HR的工作流程，提升了工作效率，还帮助企业更好地遵循法规，维护员工权益，最终推动企业整体发展。