【后勤服务中心规章制度】
后勤服务中心是医疗机构中至关重要的组成部分，它主要负责医院的日常运营保障工作。根据提供的内容，后勤服务中心的规章制度围绕以下几个方面展开：
1. **管理层级与责任追究**：后勤服务中心的工作实行逐级负责制，从主任到组员，各级人员需明确自己的岗位职责，落实工作任务。如发生工作责任事故，将从最高层级开始逐级追究责任。
2. **服务宗旨**：后勤服务中心需始终秉持为医疗、教学、科研和防治服务的理念，提供下修、下送、上门服务，不断提升服务态度和质量，确保医院各项工作的顺利进行。
3. **工作计划与监督**：制定年度、季度和月度工作计划，并进行检查监督，确保计划得到落实。
4. **例会与沟通**：定期召开科务会议，传达医院的决策精神，讨论工作计划，解决重大问题。同时，每周二上午对病房进行巡视，收集临床一线的反馈，及时处理问题。
5. **后勤社会化改革**：根据改革方案，全体员工需树立市场意识和岗位忧患意识，既要保障医院后勤服务，也要积极开拓外部市场，积累资源，促进服务中心的健康发展。
【后勤服务中心人事管理办法】
1. **人员编制**：随着后勤服务社会化改革，原则上不再增加国家正式编制职工，除非医院有特别需求。
2. **管理原则**：依法管理，公平、平等、竞争，双向选择和择优聘用，以及逐级聘用，确保人力资源的合理配置。
3. **岗位设置**：根据工作需求设立管理岗位和技能岗位，岗位数量和人员配置灵活调整。
4. **聘用条件**：应聘者需坚持四项基本原则，热爱后勤服务，有责任心和相应技能，遵纪守法，有良好职业道德，身体健康。
5. **聘用办法**：管理人员实行聘用制，公开竞聘，而工人实行劳动合同制，双方基于岗位职责和待遇签订合同。
6. **福利待遇**：原在编正式职工保留档案工资，享受年度考核和待遇调整。各级员工享有相应的工资、津贴和生活补贴，同时保障劳动保护权益。
7. **待聘人员管理**：待聘人员在一定期限内可以申请辞职，但需提前通知并获得批准。未被重新聘用的人员将根据规定领取不同比例的基础工资或基本生活费。
8. **解聘人员管理**：解聘人员包括违反规定或因其他原因解除聘用的员工，后勤服务中心有权根据情况解聘，并报请医院处理。
这些规章制度和人事管理方法确保了后勤服务中心的高效运行，同时也体现了人力资源管理的规范化和公平性，旨在提升整个医院的服务质量和管理水平。
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