专题资料（2021-2022年）《管理学原理》试题库共10套..doc

《管理学原理》试题库包含了管理学的基础概念和理论，旨在测试学习者对管理学核心概念的理解和应用能力。管理学是一门研究如何有效组织和协调个人或群体以达成组织目标的学科。以下是对试题中涉及的部分知识点的详细说明： 1. 管理：管理是指通过计划、组织、领导和控制等职能，有效地使用组织资源，实现组织目标的过程。它涉及到决策制定、人力资源管理、沟通、激励以及绩效评估等多个方面。 2. 限定因素原理：又称“木桶原理”，指出一个组织或系统的整体效能取决于最弱的一环。在管理中，意味着要找出并改善制约组织发展的关键限制因素。 3. 人员配备：指根据组织目标和任务，合理地选拔、任用、培训和考核员工的过程，确保人岗匹配，提高组织效率。 4. 正式沟通：在组织内部按照既定的渠道和程序进行的信息传递，如会议、报告、公告等，具有正式性和规范性。 5. 例外原理：管理原则之一，强调管理者应将注意力集中在超出常规或预期的情况上，即那些不寻常的、需要特殊处理的问题，而将日常事务授权给下属处理。 6. 梅约的人际关系学说：通过霍桑实验提出，强调人的社会性和心理需求在工作中的重要性，认为良好的人际关系能提高员工的工作满意度和生产效率。 7. 部门划分的标志与方法：部门划分是组织结构设计的一部分，常见的划分标准有职能、产品、地区、过程等。方法包括按职能划分、按地区划分、按产品或服务划分等。 8. 马斯洛的需求层次理论：将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，认为满足低层次需求后，人才会追求更高层次的需求。 9. 传统的非预算控制方法：如审计、比率分析、趋势分析等，通过监控财务和运营指标，评估组织的运行状况。 10. 管理追求“1+1>2”的协同效应：通过有效的协作和资源整合，使得整体效益大于各部分之和，体现管理的整合和优化作用。 11. 领导在组织中的重要性：领导是激发和指导团队实现目标的关键角色，负责设定方向、建立团队文化、激励员工并解决冲突。 试题中还涵盖了产品策略、企业使命、市场进入壁垒、需求价格弹性、伦理道德、决策层级、对待非正式组织的态度、战略与组织结构的关系、企业发展问题、企业集团性质、目标管理流程、预测方法和管理决策等方面的知识点。这些问题的解答需要深入理解管理学的基本概念和理论，并能够灵活应用于实际情境中。通过学习和掌握这些知识，有助于提升管理者的决策能力和组织效率。