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年度公司年度招聘计划书
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的
目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司
2016 年度发展战略及相关计划安排,特制定公司 2017 年度招聘计划。
一、2016 年度招聘情况回顾及总结
2016 年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠
道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规
模的用人需要。
二、2016 年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算,2016 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目
人员配备等方面,具体分析如下:
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析 2017 年度招聘岗位信息如下:
(1)公司高管包括:执行总经理、运营副总等;
(2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等;
(3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等;
(4)2017 年 1 月计划招聘总人数:3 人左右(销售人员);
2、招聘原则: