小公司年会策划是一项需要综合考虑诸多因素的任务，旨在为员工提供一个欢乐、放松的环境，同时增强团队凝聚力。以下是一份详细的策划方案，涵盖了活动的主题设定、预算规划、场地选择、节目安排、奖品设置等多个方面。
1. **主题设定**：年会主题应反映出公司的文化和价值观，同时也要具有趣味性和互动性。例如，可以设定为“携手共进，共创辉煌”，鼓励员工回顾过去，展望未来，共同庆祝公司的成就。
2. **预算规划**：小公司的预算通常有限，因此需精打细算。预算应包括场地租赁、餐饮费用、装饰成本、节目制作费、奖品费用等。确保各项开支合理分配，避免超支。
3. **场地选择**：根据预算和人数选择合适的场地，可能是在公司内部布置，或者租用小型会议室、餐厅或宴会厅。考虑场地的交通便利性、容纳人数以及设施设备是否完善。
4. **时间安排**：年会通常在年底或年初举办，避开工作高峰期。选择一个周末或者非工作日，让员工能够充分参与。活动时长控制在3-5小时，保证活动紧凑有趣。
5. **节目策划**：鼓励员工参与表演，可以是团队合作的小品、歌舞，也可以是个人才艺展示。另外，可以邀请外部嘉宾进行专业演出，增加年会的观赏性。确保节目内容积极向上，符合公司文化。
6. **游戏环节**：设计一些互动性强的游戏，如团队竞赛、抽奖活动等，提高员工参与度。游戏规则要简单易懂，奖品可以是实用的公司周边产品或优惠券。
7. **餐饮安排**：根据公司预算提供合适的食物和饮料，可以是自助餐、围桌宴或者特色小吃。考虑到员工的口味和饮食习惯，确保食物丰富多样。
8. **视觉设计**：设计统一的年会视觉元素，如背景板、海报、邀请函等，提升年会的专业感。主题色彩和图案应与年会主题相协调。
9. **宣传推广**：提前一周左右通过公司内部通讯工具或公告通知员工，让大家都了解年会的安排。可以制作简短的预告视频或海报，增加期待感。
10. **后期总结**：活动结束后，收集员工反馈，总结年会的成功之处和待改进的地方，为下一次活动提供经验。
以上就是一份详细的小公司年会策划方案，每个环节都需要细致规划，确保年会的顺利进行，让员工在轻松愉快的氛围中度过难忘的一天。
