劳动合同解除通知是企业在劳动关系管理中非常重要的一个环节，尤其在开除员工的情况下，更需遵循法律程序，确保企业的操作合法合规。以下是对这一主题的详细解析：
劳动合同是雇主与员工之间建立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利、义务以及工作条件。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），劳动合同的解除有多种情况，包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等。当涉及到开除（即用人单位单方解除合同）时，企业必须遵循严格的法律规定。
1. 开除的合法依据：用人单位在何种情况下可以开除员工，通常基于以下几个原因：员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任、试用期不符合录用条件等。这些情况需要有明确的证据支持，并且在解除合同前应给予员工申述的机会。
2. 解除程序：企业需要对员工的违规行为进行调查，收集证据，形成书面材料。企业应当提前30天书面通知员工，或者支付相当于一个月工资的代通知金。如果员工处于医疗期内，解除劳动合同还需遵守特定的医疗期规定。企业应出具解除劳动合同的通知书，明确解除的理由、时间等信息。
3. 劳动合同解除通知的格式：参考资料-LZ-07劳动合同解除通知（开除情况）.doc很可能是提供了一个模板，包含解除合同的基本要素，如员工姓名、职位、入职日期、解除理由、解除日期、经济补偿（如有）等。在实际操作中，该文档应根据实际情况填写，确保内容准确无误，避免引发劳动争议。
4. 法律风险与防范：企业在开除员工时，必须谨慎行事，避免触犯《劳动合同法》。不合法的解除可能导致企业面临赔偿、恢复劳动关系甚至行政罚款的风险。因此，企业在做出决定前，应咨询人力资源专家或法律顾问，确保所有步骤都符合法律规定。
5. 经济补偿：根据《劳动合同法》，在某些情况下，即使企业有权开除员工，也可能需要支付经济补偿。计算方式通常为“N+1”，N代表每满一年工龄支付一个月的平均工资，1代表代通知金。
6. 事后处理：劳动合同解除后，企业应及时办理离职手续，包括结算工资、退还押金、转移社保公积金等。同时，应将解除合同的通知副本存档，作为劳动关系终止的法律证明。
劳动合同解除通知（尤其是开除情况）需要严格按照法律程序进行，企业应确保通知的合法性和公正性，以保障自身权益，同时也尊重和保护员工的合法权益。正确理解和操作这一过程，对于企业的人力资源管理至关重要。
