拿不到暑期实习，你照样可以进四大！.pdf

【四大会计师事务所招聘策略与要求】 四大会计师事务所，即德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、普华永道(PWC)和安永(EY)，是许多金融专业学生的理想就业目标。即便没有暑期实习的经历，依然有机会进入这些知名机构。四大的招聘规模大，相对而言，进入的难度低于大型投资银行，但竞争仍然激烈。 1. **了解各个部门及选择理由** 在申请前，了解四大提供的各种部门如审计、咨询、税务、技术与顾问等至关重要。明确自己感兴趣并适合的领域，并能够清晰表述选择的理由，能够增加申请的成功率。例如，普华永道表示，他们期望申请者对所选业务领域有深入认识。 2. **实习并非必要条件** 不同于投资银行，四大对实习经历的要求较为灵活。德勤指出，大约70%的全职应届毕业生并未通过实习项目进入公司。即使未能获得实习机会，依然有机会通过正式的招聘流程争取职位。 3. **提前规划与非传统途径** 四大为高中毕业生提供了多种进入途径，如见习计划、高中毕业生计划等，如安永的五年制系统培训计划、德勤的“闪亮新星”计划等。这意味着，不必等到大学阶段才能开始准备。 4. **学术成绩要求** 虽然四大会参考学术成绩，但并非所有公司都设定严格的分数线。例如，普华永道的毕业生计划不强制要求UCAS分数，更看重其他成就。然而，其他公司如毕马威和德勤则设有特定的分数门槛。 5. **心理测试与评估** 所有四大都会在申请初期进行数学、语言推理和性格测试，以评估候选人的能力及适应性。这些测试结果是决定是否进入面试环节的关键因素，大约一半的申请者会在此阶段被淘汰。 6. **期望的人才特质** 四大重视的员工特质包括正直、团队合作、领导力、沟通技巧以及业务敏锐度。他们寻求多元化的人才，而不仅仅是特定性格类型。 想要成功进入四大，不仅需要具备专业知识，还要有清晰的职业规划，理解不同部门的职能，提前参与各种实习或培训项目，保持良好的学术成绩，通过心理测试，并展现出四大所期待的个人品质。尽管竞争激烈，但只要有充分的准备和执着的决心，即使没有暑期实习经验，也能实现进入四大的目标。