《培训学校劳动合同书》是教育行业中非常重要的法律文件，它规定了培训机构与教职员工之间的权利、义务和责任。这份文档通常包含多个关键知识点，旨在确保双方的合法权益得到保障，同时也为解决可能出现的纠纷提供了依据。以下是根据标题和描述所涉及的一些主要知识点的详细解释：
1. **合同的基本要素**：一份有效的合同应包括提议（要约）、接受提议（承诺）、对价（交换）、能力和意愿、以及合法目的等要素。在培训学校劳动合同中，这些要素体现在学校提出工作职位和条件，教师同意并接受这些条件，双方都有签订合同的法律能力，并且合同内容符合法律法规。
2. **合同的类型**：培训学校的劳动合同可能属于劳动法中的固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。每种类型的合同在合同期限、解除条件等方面都有所不同。
3. **工作岗位与职责**：合同中会明确列出教师的工作岗位、教学科目、授课时间、班级管理等职责，以确保双方对工作内容有清晰的理解。
4. **工作时间和休息休假**：合同应详细规定工作时间，包括正常工作日、加班安排、休息日和法定节假日的处理。同时，也需要涉及年假、病假、产假等相关休假制度。
5. **薪酬结构与支付方式**：教师的工资、奖金、福利待遇等应在合同中明确，包括基本工资、课时费、绩效奖金等组成部分，以及支付周期和方式。
6. **试用期**：合同可能会包含试用期条款，试用期的长短、待遇及试用期结束后的转正条件都需详细说明。
7. **培训与发展**：对于培训学校，可能会有特定的师资培训计划，合同中应提及这些机会和相应的责任。
8. **保密和竞业禁止**：为了保护学校利益，合同可能包含保密协议，限制教师在离职后一定时间内从事与学校业务冲突的工作。
9. **违约责任与争议解决**：如果一方违反合同，可能需要承担违约责任，包括赔偿损失。合同还应明确争议解决的方式，如通过协商、调解、仲裁或诉讼。
10. **合同的变更与解除**：明确规定合同的变更程序，以及在何种情况下可以提前解除合同，例如违约、裁员、个人原因等。
11. **法律适用**：合同应声明适用的法律，通常是中华人民共和国的劳动法律法规。
以上是根据“培训学校劳动合同书”这一主题，结合描述中提到的“可任意修改”的特性，可能涉及的一些核心知识点。这份合同是教育机构与教师间建立稳定合作关系的基础，确保双方权益的同时，也为学校运营提供了法律保障。在实际应用中，双方都应仔细阅读并理解合同内容，避免未来产生不必要的误解或纠纷。
